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辭職不守規(guī)矩需賠償公司損失！

2018-07-18 閱讀次數(shù): 1984

案例一：勞動(dòng)者因個(gè)人原因未提前預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失
 
王某于2013年1月1日入職某設(shè)計(jì)公司從事設(shè)計(jì)工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年12月31日。
 
2017年初公司承接一設(shè)計(jì)項(xiàng)目，約定公司需于2017年4月31日前提交設(shè)計(jì)初稿，否則設(shè)計(jì)公司需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。此后，設(shè)計(jì)公司指定王某為負(fù)責(zé)人，全權(quán)負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。2017年4月7日，王某以家庭原因?yàn)橛商岢鲭x職。考慮到項(xiàng)目進(jìn)度，設(shè)計(jì)公司并未同意王某的離職請(qǐng)求，要求王某再堅(jiān)持工作一個(gè)月至完成設(shè)計(jì)初稿，王某對(duì)此不予同意并表示 項(xiàng)目設(shè)計(jì)已經(jīng)完成70%，設(shè)計(jì)稿就在公司的電腦中，可由公司其他人員代為完成。由于王某此后不再到崗工作，公司無(wú)富余人手，無(wú)奈之下，設(shè)計(jì)公司只得臨時(shí)高薪聘請(qǐng)了一名設(shè)計(jì)人員并最終如期完成了項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作。
 
2017年6月，設(shè)計(jì)公司提起勞動(dòng)仲裁，要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失。設(shè)計(jì)公司稱，王某未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系、未辦理離職交接，致使公司只能另行高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)人員接手王某的工作，新任設(shè)計(jì)人員每月2萬(wàn)元，故王某應(yīng)賠償公司損失4萬(wàn)元。經(jīng)詢問(wèn)，王某認(rèn)可項(xiàng)目情況及離職情況，但不同意承擔(dān)賠償責(zé)任，主張勞動(dòng)者有離職的權(quán)利，設(shè)計(jì)工公司另行聘請(qǐng)他人并支付費(fèi)用是公司經(jīng)營(yíng)需要，與其無(wú)關(guān)。再經(jīng)查明，王某離職前月工資1.5萬(wàn)元，王某離職后設(shè)計(jì)公司按照月工資2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)另行聘用了臨時(shí)設(shè)計(jì)人員。案件審理過(guò)程中，經(jīng)過(guò)釋法明理，王某向公司表示了歉意，認(rèn)可因個(gè)人倉(cāng)促離職給公司造成了損失并表示愿意賠償，但希望公司能夠考慮個(gè)人的經(jīng)濟(jì)情況降低賠償數(shù)額，而設(shè)計(jì)公司也表示對(duì)王某予以諒解。最終，雙方達(dá)成調(diào)解，約定王某向設(shè)計(jì)公司賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元，雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
 
法官釋法：
 
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的解除權(quán)分為三種，分別為《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的協(xié)商解除權(quán)、第三十七條規(guī)定的預(yù)告解除權(quán)、第三十八天規(guī)定的用人單位存有拖欠工資等法定過(guò)錯(cuò)情形時(shí)的即時(shí)解除權(quán)。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，但只有雙方協(xié)商一致或者用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形的情況下，勞動(dòng)者方能立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則勞動(dòng)者就必須提前通知用人單位、依法行使解除權(quán)。本案中，王某明知自己負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作，且臨近設(shè)計(jì)交稿時(shí)間，仍以個(gè)人原因?yàn)橛蓚}(cāng)促提出離職，顯然與上述法律規(guī)定不符。因此依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”之規(guī)定，設(shè)計(jì)公司有權(quán)要求王某賠償合理?yè)p失。
 
以本案為戒，法院建議：首先，勞動(dòng)者應(yīng)依法行使解除權(quán)。在因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)依法提前預(yù)告、通知用人單位；如確實(shí)存有特殊情形、無(wú)法提前預(yù)告、通知，則建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除事宜，妥善處理工作收尾、工作交接問(wèn)題。其次，用人單位應(yīng)建立、健全人事管理制度。對(duì)于因個(gè)人原因無(wú)故要求即時(shí)離職的員工，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做好釋法工作、爭(zhēng)取合理時(shí)間以便招錄新人、完成工作交接；同時(shí)，用人單位亦應(yīng)了解勞動(dòng)者的離職原因，對(duì)確有實(shí)際困難的勞動(dòng)者加以關(guān)懷、體諒。
 
案例二：勞動(dòng)者離職時(shí)未返還公司財(cái)物，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失
 
張某2013年4月入職某機(jī)電公司從事項(xiàng)目管理工作，雙方勞動(dòng)合同期限至2018年12月31日。2017年4月27日，張某因工作安排、薪資待遇等問(wèn)題與機(jī)電公司發(fā)生糾紛，向公司提出離職。當(dāng)日，機(jī)電公司批準(zhǔn)張某的離職申請(qǐng)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
 
2017年6月，機(jī)電公司提起勞動(dòng)仲裁，后因不服仲裁裁決結(jié)果起訴至法院，要求張某賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失1.88萬(wàn)元。庭審中，機(jī)電公司稱，張某在職期間曾經(jīng)領(lǐng)用工程預(yù)算軟件“加密狗”（軟件密鑰U盤）一只，但離職時(shí)并未交回，導(dǎo)致該工程預(yù)算軟件無(wú)法使用；經(jīng)咨詢軟件廠商，公司所使用的2007版工程預(yù)算軟件已經(jīng)停產(chǎn)，“加密狗”無(wú)法補(bǔ)辦，故公司花費(fèi)1.88萬(wàn)元另行購(gòu)買了新版的工程預(yù)算軟件（含軟件及“加密狗”）；故張某應(yīng)當(dāng)按新版軟件購(gòu)入價(jià)格向公司賠償損失1.88萬(wàn)元。為此，機(jī)電公司提交了2007年工程預(yù)算軟件購(gòu)買發(fā)票、“加密狗”領(lǐng)用申請(qǐng)及領(lǐng)用登記、2017年工程預(yù)算軟件報(bào)價(jià)單等材料為證。其中，領(lǐng)用登記一欄顯示有領(lǐng)用人張某簽字及領(lǐng)用時(shí)間，但歸還一欄確為空白。經(jīng)庭審詢問(wèn)，張某認(rèn)可機(jī)電公司使用該工程預(yù)算軟件，認(rèn)可在職期間曾經(jīng)領(lǐng)用軟件“加密狗”，但主張離職時(shí)已經(jīng)將加密狗返還。然而，案件審理過(guò)程中，張某既無(wú)法舉證證明其已經(jīng)完成工作交接將軟件交還給機(jī)電公司，又無(wú)法舉證證明其已經(jīng)將“加密狗”留置在公司辦公場(chǎng)所。
 
最終，因張某未能有效舉證，法院采信了機(jī)電公司所持主張，認(rèn)定張某未能完成工作交接，給公司造成了損失。但考慮到遺失的“加密狗”所對(duì)應(yīng)軟件為機(jī)電公司在2007年購(gòu)入且已經(jīng)使用十年的客觀情況，法院判決張某賠償機(jī)電公司經(jīng)濟(jì)損失3000元。
 
法官釋法：
 
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，張某雖因工作安排、薪資待遇等問(wèn)題與公司發(fā)生糾紛并提出離職，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)張某仍需依法完成工作交接，向公司返還其所持有、領(lǐng)用的財(cái)物。本案中，機(jī)電公司提交的證據(jù)足以證明張某在職期間領(lǐng)用了公司財(cái)物；張某雖自述已經(jīng)交還了財(cái)物，但卻未能提交有效證據(jù)，也未能說(shuō)明已經(jīng)將財(cái)物在何時(shí)、何地交還給何人，因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之規(guī)定，張某應(yīng)賠償機(jī)電公司的相應(yīng)損失。
 
以本案為戒，法院建議：（1）對(duì)于用人單位，建議規(guī)范財(cái)物領(lǐng)用制度，明確財(cái)物種類、型號(hào)，領(lǐng)用人、領(lǐng)用時(shí)間；對(duì)于已領(lǐng)用財(cái)物，及時(shí)催歸；對(duì)于離職人員，在辦理離職手續(xù)時(shí)審核財(cái)物領(lǐng)用及歸還情況。（2）對(duì)于勞動(dòng)者，如因工作原因需從用人單位領(lǐng)用財(cái)物，則在領(lǐng)用時(shí)仔細(xì)核對(duì)財(cái)物狀況；如在領(lǐng)用財(cái)物時(shí)曾經(jīng)簽字登記，則在使用完畢后由本人及時(shí)返還財(cái)物并在領(lǐng)用簽字登記簿中登記返還時(shí)間。在離職交接時(shí)，與交接人簽寫財(cái)物交接單一式兩份、本人留存一份，或要求用人單位在離職證明中標(biāo)注“已完成離職交接”等內(nèi)容。
 
“世界這么大，我想去看看”，勞動(dòng)者有權(quán)因個(gè)人原因向用人單位提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但基于誠(chéng)實(shí)信用原則、基本的職業(yè)操守以及勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)依法行使“辭職權(quán)”，妥善完成工作交接，避免因個(gè)人的離職行為給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不便、招來(lái)?yè)p失，也同時(shí)避免因辭職不當(dāng)陷自身于仲裁、訴訟糾紛。
 
同時(shí)，需要特別指出的是，除雙方約定有服務(wù)期等特殊情形外，用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，在勞動(dòng)依法提出離職后，用人單位應(yīng)積極、主動(dòng)安排交接人員，提供交接條件，以便勞動(dòng)者工作交接的順利開(kāi)展。如勞動(dòng)者離職不當(dāng)確實(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，則用人單位可根據(jù)損失情況、證據(jù)情況等，依法仲裁、訴訟；但用人單位不應(yīng)濫用訴權(quán)，不應(yīng)以仲裁、訴訟為對(duì)抗勞動(dòng)者離職的針對(duì)性手段。





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