遠創人力堅持以“讓人力資源管理更簡單、讓員工更優秀”為企業使命，不斷營造獨特的企業文化，吸引優秀的管理人才，創新互聯網+人力資源服務，為客戶提供一站式人力資源服務綜合解決方案。
2023
11-29
2023年11月24日，“人力資源服務灣區行”活動在深圳正式啟動。此次活動由廣東省人力資源和社會保障廳主辦，全國重點人力資源服務機構和中央及省級媒體深入灣區腹地，對接地方產業對人力資源的需求，推動知名人力資源服務機構落地灣區，助力粵港澳大灣區人才高地建設和灣區重點產業躍升。遠創人力資源集團廣東省級公司總經理李俊劼受邀參加活動。廣東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周成表示：“此次人力資源服務機構與大灣區企業進行供需對接交流，對于推動人力資源與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展具有重要意義，將助力大灣區產業邁向全球價值鏈更高端?！贝舜位顒硬粌H關注人力資源服務機構與當地企業的對接，更著眼于粵港澳大灣區人力資源服務業的未來發展。作為我國人力資源服務業的重要區域，粵港澳大灣區正依托其獨特的地理優勢和產業優勢，不斷推動人力資源服務業的高質量發展。此次“人力資源服務灣區行”活動無疑為全國重點人力資源服務機構提供了一個展示和交流的平臺，有助于推動大灣區人才高地建設和重點產業躍升。遠創人力資源廣東省級公司總經理李俊劼表示，非常榮幸能夠參與其中，與全國的同行們共同探討人力資源服務的發展趨勢和創新模式。我們將借此機會，深入了解大灣區的產業發展動態和人才需求，以期待在未來的合作中能夠更好地服務于當地企業和社會。省級公司
2023
11-24
2023年11月始，由阜陽市潁泉區人力資源和社會保障局主辦的面向全社會的大型公益創業培訓“接您回家”特訓營式開啟招生!自開啟招生工作以來，已收到社會各界創業者的積極報名!本次“特訓營”擬于近期舉辦，旨在全方位提升初創企業經營者的綜合管理能力和市場判斷能力，培養和提高“創業者”的心理、管理、經營素質，增強其駕馭市場的應變能力，提升廣大創業者的創業能力!現招生工作持續進行中，歡迎各位創業者踴躍報名參加!一、組織單位：主辦單位：阜陽市潁泉區人力資源和社會保障局承辦單位：遠創人力資源管理集團有限公司二、培訓對象及人數：1.培訓對象：面向社會招生，符合訓練營參訓條件;2.培訓人數：35人。三、參訓對象條件：1.年齡16-50歲，獨有或者共有優質創業項目，且創業項目符合產業政策導向、發展潛力大、創新能力強、預期帶動就業效果好的，可適當放寬年齡上限； 2.社會信用良好，無不良信用記錄，無重大違法違規記錄； 3.能夠按要求全程參訓，承諾遵守訓練營紀律和相關規定； 4.曾獲得近三年創新創業類賽事活動市級以上獎項者優先，同一獎項只限一人次參訓，一人只參訓一次。四、報名須知：1.課程時間：每期6天（具體情況實時調整另行通知）。2.上課地點：國內創新創業發達城市（具體地點另行通知）。3.錄取流程：網絡報名——初審——復審——錄取。通過審核的申請者將由訓練營工作人員直接通知錄取信息，憑錄取通 知參加訓練營學習.被錄取者必須本人全程參與課程學習。4.課程費用: 課程免費（學員往返交通費用自理，培訓期間食宿、交通、培訓費用主辦方承擔）。5.報名提交：將報名表發至電子郵箱 （1685526@qq.com）。6.專屬服務：完成全部課程且成績合格者，發放創業訓練營學習證明，納入營員服務體系及創業數據庫，受到長期關注和幫扶。五、項目特色： 六、報名咨詢：聯系人：羅志新 聯系方式：0558-2250401附件報名表
2023
11-23
2023年11月22日，安徽省企業聯合會、安徽省企業家聯合會聯合發布了2023安徽省綜合百強、制造業百強、服務業百強企業榜單。遠創人力資源集團憑借強勁的綜合實力、行業影響力、發展潛力和創新力榮登“2023安徽省服務業百強企業”榜單，位列第58名，已連續四年穩居安徽省服務業百強企業榜單。此次獲獎，不僅是對遠創人力資源集團多年來所取得成績的肯定，更是對集團未來發展的期許和鼓勵。面對未來，集團將繼續秉持誠信、務實、創新、專業的八字精神，積極拓展市場，優化服務流程，為客戶提供高品質服務，為社會創造價值。省級公司供稿
2023
11-20
為進一步做好高校畢業生就業服務工作，更好服務企業發展人才需求，構建畢業生與用人單位的交流平臺,11月18日上午，阜陽市臨泉縣2023年“千企萬崗百校行”招聘會在安徽工商職業學院成功舉辦。此次活動是由安徽工商職業學院聯合共有16家企業參與了本次招聘會，提供了280余個涉及人力資源、電子商務、財務管理、經濟管理以及電氣工程等專業的就業崗位。招聘會現場，同學們熱情積極，充滿期待地與企業進行交流，展示自己的個人優勢和就業期望。他們精心準備的個人簡歷，充分展示了臨泉縣優秀畢業生的風采。同時，參會的企業負責人也對本次招聘會的效果表示滿意，紛紛表示招聘到的畢業生在個人素質和專業技能方面都非常出色。據初步統計，本次招聘會共收到了89份簡歷，初步達成了45人的求職意向。此次“千企萬崗百校行”招聘會是臨泉縣人力資源和社會保障局與安徽工商職業學院合作的一項重要活動，為畢業生和用人單位提供了一個良好的交流平臺。通過這次活動，我們相信高校畢業生更好地融入社會，實現個人價值；同時，也將有更多的企業通過這個平臺找到他們需要的人才,實現快速發展。就業服務中心
2023
11-14
2023年11月8日下午，合肥市蜀山區非公企業和社會組織黨組織書記暨黨務工作者示范培訓班的學員在遠創人力資源集團開展學習活動。遠創人力資源集團總裁助理、省級公司總經理唐燕嵐陪同，培訓班60余名學員參加。培訓班學員們首先進行了實地參觀，他們切實感受到了集團的氛圍和發展動力，對集團的發展歷程、企業文化以及黨建體系建設有了更為直觀和深入的認識?；顒娱_始，集團總裁助理、省級公司總經理唐燕嵐通過PPT演示和實例介紹的方式，從多個角度對集團的黨建工作進行了深入剖析。詳細講述集團黨群的發展歷程、黨建工作特色以及黨建引領創優質產品等內容。同時，唐總還介紹了集團在黨建引領下，如何提升服務標準化流程、提高企業運營效率以及如何促進各項業務發展等內容。通過這次活動，學員們對集團的黨建工作及其特色有了深入了解，獲得了寶貴經驗，堅定了理想信念。下一步，集團會繼續加強與其他黨組織的聯系與合作，互相交流經驗，共同推動黨建工作的開展。智庫發展中心供稿
2023
08-23
2023年8月23日下午，合肥市瑤海區人大常委會委員、遠創人力資源集團黨支部黨建指導員李東平帶領集團黨員、預備黨員和入黨積極分子，學習了中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《中國式現代化是強國建設、民族復興的康莊大道》。文章強調，一個國家走向現代化，既要遵循現代化一般規律，更要符合本國實際，具有本國特色。中國式現代化既有各國現代化的共同特征，更有基于自己國情的鮮明特色。黨的二十大報告明確概括了中國式現代化5個方面的中國特色，深刻揭示了中國式現代化的科學內涵。這既是理論概括，也是實踐要求，為全面建成社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興指明了一條康莊大道。李委員指出，要深入學習貫徹黨的二十大和習近平總書記重要講話重要指示精神，堅定政治方向，開闊視野思路，勇于改革創新，提升能力本領，扎實抓好各項工作，在全面建設社會主義現代化國家新征程上展現新擔當、作出新貢獻。黨支部供稿
2023
08-01
為深入學習中國共產黨人精神譜系中的長征精神，大力弘揚偉大長征精神。2023年7月31日上午，遠創人力資源集團黨支部組織開展“憶長征光榮歷史，解讀長征意義”為主題的黨日活動。會上，通過對紅軍長征的歷史概況、長征勝利的偉大意義、長征勝利的深刻啟示三個方面的學習，回顧了黨在長征時期的艱苦奮斗歷程，闡釋了長征勝利的偉大意義?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！蓖ㄟ^本次活動，大家深刻感受了紅軍長征的偉大歷史意義、長征的艱苦卓絕以及中國共產黨人艱苦奮斗、不畏艱險、不怕犧牲、百折不撓的偉大革命精神，更加堅定了作為共產黨員的使命和責任。黨支部供稿
2023
05-11
2023年5月10日上午，遠創人力資源集團黨支部組織開展以“回首建團百年，爭做新時代青年”為主題的黨建帶團建活動。同志們一起先學習了“五四青年節”的由來，同時也重點學習了習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的重要講話精神。集團黨支部積極引領廣大黨員和團員青年深入學習領會習近平總書記重要講話的深刻內涵，深入把握青年工作的戰略地位、共青團的初心使命、共青團百年征程的寶貴經驗及新時代中國青年運動和青年工作的重大課題，從中汲取智慧和力量。會后，支部全體黨員面對鮮紅的黨旗，高舉右手，重溫入黨誓詞。鏗鏘有力的宣誓聲，強烈震撼著每一位黨員，錚錚誓言，體現了對黨忠誠，堅定為共產主義奮斗終身的決心。黨支部供稿
2023
11-02
近日來，有不法分子冒用我公司名稱、LOGO，通過下載APP進群等方式發布刷單廣告等，現本公司發布如下聲明： 一、此APP及群信息屬刷單性質類，非我公司發布，請大家注意甄別、提高警惕，避免上當受騙。所有不法分子以我公司名義開展的任何活動所產生的一切法律后果，概由行為人承擔，與我公司無關。 二、針對不法分子冒用我公司名稱、LOGO的行為，我公司已經依法向公安機關報案?！∪?、相關企業及個人應立即停止以冒用我公司名稱、LOGO，通過下載APP進群發布刷單廣告等行為，并在以后杜絕類似行為。我公司再次申明，凡是冒用我公司及關聯公司名義進行任何不法行為的單位或個人，一經查出，我公司將追究其民事及刑事法律責任。四、提醒公眾注意，在商務及民事行為中，請謹慎核實對方的主體身份，以免上當受騙。如發現有人冒用我公司名義或冒充我公司人員實施欺詐行為，請馬上與我公司聯系（聯系電話：0551-65712333）并向公安機關報案。遠創人力資源集團官網：m.qdjyrunhuaji.com遠創人力資源官方電話：400-800-7668特此聲明！遠創人力資源管理集團有限公司2023年10月24日
2023
10-27
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2023
10-27
近日來，有不法分子冒用我公司名稱、LOGO，通過下載APP進群等方式發布刷單廣告等，現本公司發布如下聲明： 一、此APP及群信息屬刷單性質類，非我公司發布，請大家注意甄別、提高警惕，避免上當受騙。所有不法分子以我公司名義開展的任何活動所產生的一切法律后果，概由行為人承擔，與我公司無關。 二、針對不法分子冒用我公司名稱、LOGO的行為，我公司已經依法向公安機關報案?！∪?、相關企業及個人應立即停止以冒用我公司名稱、LOGO，通過下載APP進群發布刷單廣告等行為，并在以后杜絕類似行為。我公司再次申明，凡是冒用我公司及關聯公司名義進行任何不法行為的單位或個人，一經查出，我公司將追究其民事及刑事法律責任。四、提醒公眾注意，在商務及民事行為中，請謹慎核實對方的主體身份，以免上當受騙。如發現有人冒用我公司名義或冒充我公司人員實施欺詐行為，請馬上與我公司聯系（聯系電話：0551-65712333）并向公安機關報案。遠創人力資源集團官網：m.qdjyrunhuaji.com遠創人力資源官方電話：400-800-7668特此聲明！遠創人力資源管理集團有限公司 2023年10月27日
2023
10-24
近日來，有不法分子冒用我公司名稱、LOGO，通過下載APP進群等方式發布刷單廣告等，現本公司發布如下聲明： 一、此APP及群信息屬刷單性質類，非我公司發布，請大家注意甄別、提高警惕，避免上當受騙。所有不法分子以我公司名義開展的任何活動所產生的一切法律后果，概由行為人承擔，與我公司無關。二、針對不法分子冒用我公司名稱、LOGO的行為，我公司已經依法向公安機關報案?！∪?、相關企業及個人應立即停止以冒用我公司名稱、LOGO，通過下載APP進群發布刷單廣告等行為，并在以后杜絕類似行為。我公司再次申明，凡是冒用我公司及關聯公司名義進行任何不法行為的單位或個人，一經查出，我公司將追究其民事及刑事法律責任。四、提醒公眾注意，在商務及民事行為中，請謹慎核實對方的主體身份，以免上當受騙。如發現有人冒用我公司名義或冒充我公司人員實施欺詐行為，請馬上與我公司聯系（聯系電話：0551-65712333）并向公安機關報案。遠創人力資源集團官方聯系方式：官方網站：http://m.qdjyrunhuaji.com官方電話：400-800-7668特此聲明！遠創人力資源管理集團有限公司2023年10月24日
2023
06-21
為進一步踐行企業的社會責任感和使命擔當，弘揚人道、博愛、奉獻的志愿服務精神，2023年6月21日，遠創人力資源集團黨支部開展了“熱血讓愛延續”的無償獻血活動。獻血活動現場，大家嚴格按照衛生防護要求，聽從醫務人員的引導，有序進行登記、體檢、量血壓、測血型等，認真了解獻血后注意事項，各個環節秩序井然。涓涓細流傳遞真情，汨汨熱血溫暖人心。多次參加獻血的黨員同志們表示，“獻血是一項很有意義的事情，可以幫助到那些需要幫助的人，是一份愛心的傳遞和延續”。大愛無言，心血相連。遠創人力資源集團黨員和積極分子們用實際行動踐行著“人道、互助、博愛、奉獻”的無償獻血精神，用實際行動踐行奉獻公益、服務社會的初心使命。
2023
06-17
近日，遠創人力資源集團得知六安市金安區瓜果銷售困難，為“鞏固脫貧成果，助力鄉村振興”，幫助受影響的農戶及時解決農產品滯銷難題，特購買了一批脆桃、網紋瓜，作為端午節日福利分發給集團總部小伙伴們。公益不停，步履不止，對于遠創人力資源集團而言，公益從來不是一句口號，而是一條堅定的實踐之路。多年來，集團一直以來都積極履行社會責任，用實際行動踐行著一個企業應有的社會擔當。大營銷中心供稿
2023
05-30
5月30日上午，由安徽省體育局主辦，國家體育總局體育基金管理中心指導，安徽省體育人才服務中心承辦，瑤海區公共就業和人才服務中心、遠創人力資源管理集團有限公司、安徽體育聯播協辦的“2023年安徽省退役運動員專場招聘會”在瑤海區民生大廈成功舉辦，安徽省體育人才服務中心副主任胡軍、瑤海區公共就業和人才服務中心副主任張引領導一行參加招聘會。退役運動員后續保障工作一直是安徽省體育局高度重視的環節，舉辦退役運動員職業培訓及退役運動員專屬招聘會，都是切實地從運動員自身角度出發，幫助他們提高綜合素質能力、找準就業方向。此次現場招聘會有多家優秀企業參與，在招聘會上能與企業進行直接溝通與交流，這對于退役運動員來說是非常寶貴且難得的學習機會。不僅能幫助運動員們了解就業市場，使運動員在退役后能夠直接就業，解決就業難題。就業服務中心供稿
2023
04-04
為拓寬應屆畢業生就業渠道，提高就業質量水平，更好服務企業發展人才需求，搭建企業與畢業生雙向選擇平臺，2023年4月3日-4日，阜陽市臨泉縣2023年“招才引智高校行”皖西學院、安徽農業大學專場招聘會成功舉辦。本次活動由中共臨泉縣委組織部、臨泉縣人力資源和社會保障局、皖西學院、安徽農業大學等單位聯合舉辦，臨泉縣公共就業和人才服務中心和臨泉縣人才發展促進中心協辦，遠創人力資源管理集團有限公司承辦。臨泉縣委組織部副部長陳建軍、臨泉縣人社局副局長黃河等領導一行參加。此次活動圍繞綠色食品產業發展需求，15家企業參加，提供科研人員、食品檢驗員、生物安全員、化驗員等優質崗位391個。招聘現場氣氛活躍。同學們手持精心準備的自薦書和簡歷，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。各用人單位耐心介紹企業信息、項目發展歷程、招聘崗位及錄用條件、福利待遇等，并根據簡歷信息，進一步詢問求職者的專業方向、實習情況、職業規劃等。據統計，本次活動共收到簡歷153份，與企業初步達成就業意向94人。
2023
10-09
合肥市六安路小學中鐵國際城校區位于廬陽區大楊鎮清源路與蠟花路交口，2011年建立，2015年獨立運行，現在讀學生6000多名，班級數129個，在教職教師300多名，是廬陽區辦學規模最大的小學之一。因工作需要，現招聘小學音樂老師2名，現將有關事項公告如下：一、招聘原則 堅持公開、競爭、平等、擇優的原則，實行網上報名、資格審核、繳費、面試、考察相結合的辦法進行。二、招聘崗位及要求 招聘單位崗位名稱需求人數專業學歷性別年齡相關要求合肥市六安路小學中鐵國際城校區小學音樂教師2不限本科及以上不限40歲及以下1.中小學教師資格證（音樂）；2.具有教師相關經驗。三、招聘條件（一）應聘人員應當具備以下基本條件：（1）擁護黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德；（2）40周歲及以下(1982年10月及以后出生)；（3）適應崗位要求的身體條件。有下列情形之一的人員，不得報考：（1）曾受到刑事處罰或被勞動教養人員；（2）存在涉黑涉惡情形，涉嫌違法違紀正在接受立案調查人員；（3）受黨紀、政紀處罰且在影響期內人員；（4）被依法列入失信聯合懲戒對象的；（5）參加邪教及非法組織的人員；（6）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；（7）法律規定不得參加報考的其他情形人員。四、招聘程序及方法（一）網上報名考生登錄遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊會員即可報名。統一報名時間為2023年10月10日10:00—2023年10月14日12:00，逾期不再辦理。報名時考生按要求如實、正確填寫報考信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)。網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。（二）資格初審1.考生必須于個人報名后24小時至2023年10月14日14:00前登錄遠創人事考試平臺是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于2023年10月14日23:00前通過遠創人事考試平臺按規定繳納面試費用（80元），逾期視為自動放棄報考?已繳費但未參加面試應聘者，費用不做退回。2.報名結束后，招聘崗位繳費人數多于招聘計劃數方可開考。未達到以上開考比例的，則核減或取消該招聘崗位。3.面試通知書打印時間為2023年10月15日10:00至2023年10月15日23:00，請考生關注遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)。（三）面試1.面試時間：2023年10月16日，地點詳見面試通知書。2.面試內容包括才藝展示和答辯（才藝展示：現場指定曲目彈唱，考場內提供電子琴，考生無須自帶）。面試滿分為100分，其中才藝展示40分，答辯60分。不能按時參加面試的人員，取消其資格。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入下一環節。3.根據招聘崗位計劃數和報考人員面試成績，從高分到低分（若出現面試成績并列的，則以主考官的面試成績從高到低進行取舍）按1:1的比例等額確定初選人員進入考察環節。（四）考察對初選人員進行考察，考察工作由用人單位負責組織，相關部門參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其業務水平與報考職位的適合程度進行考察，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績。因個人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在面試人選中按面試成績從高分到低分依次等額遞補。五、管理及待遇（一）錄用人員與合肥市六安路小學中鐵國際城校區簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期內。試用期滿經考核合格的，予以辦理聘用手續；不合格的，予以辦理解聘手續。合同期滿，經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。（二）聘用人員薪酬待遇按廬陽區校聘教師相關標準執行，按照合肥市標準辦理五險。（三）錄用人員應在規定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄。六、其他（一）應聘人員對提交材料的真實性負責。（二）招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。（三）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。 （四）建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生面試成績從高分到低分擇優補充，有效期半年。（五）應聘人員須保持通訊暢通，規定時間內未按要求參加招聘有關程序的，視為放棄應聘資格。（六）根據皖價費〔2009〕118號文件，面試費80元/人。 （七）咨詢電話：張老師：15956923823遠創人力：0551—67102637/13033087751咨詢時間: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。（八）查詢網站：遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com) 立即報名 遠創人力資源管理集團有限公司2023年10月09日
2023
09-08
結合實際工作需要，經研究決定，面向社會公開招聘政府購買服務崗位工作人員3名，現將有關事項公告如下：一、招聘原則1.堅持面向社會、公開招聘的原則。2.堅持公平競爭、擇優錄取的原則。二、招聘崗位三、報名條件（一）應聘人員應當具備以下基本條件：1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，品行端正，具有較強的事業心和責任感，身心健康，能適應較大的工作壓力；2.具備崗位所需的專業知識、文化素質和業務能力，具備一定的組織協調能力；3.組織紀律性強，無違法違紀行為；4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件，年齡“35周歲及以下”為“1987年9月及以后出生”，年齡40周歲及以下為“1982年9月及以后出生”；5.崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中的“工作經歷”，截止時間為2023年9月，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷?？忌鶎W專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。香港、澳門大學學歷，須經國家教育部行政主管部門認可；國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。（二）有下列情形之一的人員，不得報考：1.不符合招聘崗位條件要求的人員；2.現役軍人；3.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；5.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。四、招聘程序（一）招聘程序采取網上報名、資格初審、資格復審、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序進行。（二）個人報名考生登錄遠創人事考試平臺(www.18jobs.com)注冊會員即可報名，新注冊及原注冊會員的考生需使用本人會員賬號報名。統一報名時間為2023年9月8日16:00至2023年9月10日15:00截止，逾期不再辦理?？忌卿涍h創人事考試平臺進行報名，按要求如實、正確填寫報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)?？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。（三）資格初審報考人員須于個人報名后24小時至2023年9月11日15:00前登錄遠創人事考試平臺查詢是否通過資格初審。網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。（四）資格復審1.資格復審形式、時間及地點另行網站公告通知，請通過資格初審的考生持續關注網站。2.資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：(1)遠創人事考試平臺(www.18jobs.com)個人中心打印的報名表1份；(2)1寸白底照片2張；(3)本人有效居民身份證原件及復印件2份；(4)畢業證書原件及復印件2份；(5)中國高等教育學生信息網(網址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份；(6)招聘崗位規定要求的工作經驗證明材料（勞動合同或社保繳納證明或加蓋單位公章的相關工作經歷證明)原件及復印件1份。（五）面試1.面試主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力和適崗程度等，滿分100分，當場宣布分數(四舍五入，保留至小數點后兩位)。本次面試設定合格分數線為60分。未達到合格分數線的考生，不予進入體檢和考察。2.按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單（若出現面試成績相同的，進行加試確定，加試形式、時間等另行通知）。3.對因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績，修正系數精確到小數點后四位）。4.面試形式、時間和地點詳見面試通知書。不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。（六）體檢和考察對初選人員先進行體檢，后進行政審考察。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，按要求在指定的體檢機構統一進行體檢。因個人放棄或體檢、政審不合格造成崗位空缺，在面試人選中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(若出現成績并列，按前述確定初選人員的辦法執行)。體檢費用由考生自理。初選人員需提供本人戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》，需我司提供介紹信的，可前往遠創人力資源管理集團有限公司(合肥市瑤海區明光路46號東方大廈5樓)領取。（七）公示體檢、考察合格的作為擬聘用人員，擬聘用人員在遠創人事考試平臺公示3天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報經批準，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位考試人員中按上述規則遞補。 五、聘用手續及待遇（一）錄用人員與遠創人力資源管理集團有限公司簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期內。試用期滿經考核合格的，予以辦理聘用手續；不合格的，予以辦理解聘手續。合同期滿，經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。（二）招聘人員經費依據崗位職責核定，基本工資標準為6.5萬元/年/人(含五險一金及綜合管理費)，績效標準為1萬元/年/人，發放時間由單位自定(合計7.5萬元/年/人)。如有不同，另行通知。（三）錄用人員應在規定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄。六、其它（一）應聘人員對提交材料的真實性負責。（二）報名資料恕不退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。（三）招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。（四）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。 （五）建立備選人才庫。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生面試成績從高分到低分擇優補充，有效期半年。（六）應聘人員須保持通訊暢通，規定時間內未按要求參加招聘有關程序的，視為放棄應聘資格。（七）根據皖價費〔2009〕118號文件，面試費80元/人，因個人原因未參加考試，不予辦理退費，請考生慎重報考。 （八）咨詢電話:0551—67102637/13033087751咨詢時間:(上午8:30--11:30;下午14:30--17:00)。 （九）查詢網站:遠創人事考試平臺(www.18jobs.com)。立即報名遠創人力資源管理集團有限公司2023年9月8日
2023
09-05
瑤海區國有資產經營有限責任公司成立于2002年9月，是經瑤海區國資委授權，瑤海區政府批準組建的國有獨資公司，注冊資金近8億元。因工作需要，經公司研究決定，現委托遠創人力資源管理集團有限公司公開招聘8名工作人員?，F將有關事宜公告如下：一、招聘原則及方式堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行筆試和面試相結合的方式。二、招聘崗位詳見附件：瑤海區國資公司及所屬企業2023年第二批次社會招聘崗位表。三、招聘條件（一）招聘對象除需符合招聘崗位要求條件外，且必須符合以下條件：1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，品行端正，具有較強的事業心和責任感，身心健康，能適應較大的工作壓力；2.具備崗位所需的專業知識、文化素質和業務能力，具備一定的組織協調能力；3.組織紀律性強，無違法違紀行為；4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件，年齡30周歲及以下為“1992年9月及以后出生”，年齡35周歲及以下為“1987年9月及以后出生”，年齡40周歲及以下為“1982年9月及以后出生”；5.崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中的“工作經歷”，截止時間為2023年9月，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。（二）考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。香港、澳門大學學歷，須經國家教育部行政主管部門認可；國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。有下列情形之一的人員，不得報考：1.不符合招聘崗位條件要求的人員；2.在校學生、未拿到畢業證書的應屆畢業生、現役軍人；3.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；5.凡兩次以上無故放棄體檢考察資格，公示后自動放棄錄用資格的人員； 6.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。四、招聘程序（一）個人報名考生登錄遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊會員即可報名，新注冊及原注冊會員的考生需使用本人會員賬號報名。統一報名時間為2023年9月5日10:00至2023年9月11日15:00截止，逾期不再辦理?？忌匆笕鐚?、正確填寫報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)?？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。（二）資格初審1.報考人員須于個人報名后24小時至9月12日15:00前登錄遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報考人員于9月13日15:00前通過遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。已繳費但未參加考試應聘者，費用不做退回。2.報名結束后，招聘計劃數與招聘崗位繳費人數的比例達到1:3的方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位計劃數或取消該崗位，報名取消崗位的考生可在考試結束后申請退費。其它情況一律不予辦理退費。請考生慎重報考。3.筆試準考證打印時間為2023年9月14日10:00至2023年9月15日23:00，請考生關注遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)。（三）筆試1.筆試時間及地點：2023年9月16日（具體時間、地點詳見筆試準考證）。2.筆試采取閉卷形式進行，總分100分。①內部審計崗2301、基金管理崗2303，筆試科目為《綜合知識》和《財務專業知識》，不指定參考資料。②工程管理崗2304，筆試科目為《綜合知識》和《工程專業知識》，不指定參考資料。③法律事務崗2302、招標代理崗2305、招商專員（服裝設計基地）2306、綜合管理崗2307，筆試科目均為《綜合知識》，不指定參考資料?！毒C合知識》內容包括時事政治、職業能力測試、公共基礎知識、材料分析和公文寫作等?！秾I知識》內容包括此崗位應知應會的知識。筆試科目滿分100分，筆試總成績設定最低分數線50分，考生未達到最低分數線的，不得進入下一環節。其中內部審計崗2301、基金管理崗2303、工程管理崗2304按《綜合知識》、《專業知識》各占50%計算筆試總成績（成績保留至小數點后兩位數）。3.筆試結束后5天內在遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布成績。本公告發布后，如遇不可抗力等因素，筆試形式與其他信息再做相應調整。（四）資格復審根據筆試總成績從高到低，按1:5比例（不足規定比例的按實際人數確定）進入資格復審環節，進入資格復審人員名單將在遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)上公布。如最后一名分數相同，一并進入資格復審環節。被確定為資格復審的人員，需在遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)上通知的時間內攜帶以下材料：（1）網上打印的報名表1份；（2）1寸白底照片2張；（3）本人有效居民身份證原件及復印件2份；（4）畢業證書、學位證書原件及復印件2份；（5）中國高等教育學生信息網(網址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份；（6）招聘崗位規定要求的相關證書和工作經驗證明材料（勞動合同、加蓋單位公章的相關工作經歷證明和社保繳納證明)原件及復印件。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格：（1）與報考條件不符的；（2）不能提供規定證件材料或虛假材料的；（3）不能在規定時間接受資格復審的。資格復審不合格或放棄資格復審的取消面試資格，所空名額按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試總成績并列，同分人員均進入下一環節。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件。資格復審時間、地點以遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)公告為準。資格復審合格人員按規定繳納面試費用，并發放面試通知書。（五）面試1.考生攜帶面試通知書、本人有效身份證原件參加面試。因自身原因不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。2.本次考試采取半結構化面試進行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力和適崗程度等，滿分100分，當場宣布分數(四舍五入，保留至小數點后兩位)。面試設定最低分數線60分，考生未達到最低分數線的，不得進入下一環節。3.若某一崗位面試人員形不成競爭，其成績須達到此環節設定的基準分以上方可進入下一環節。4.面試時間、地點詳見面試通知書，關注遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)網站公告。（六）確定初選人員1.筆試總成績與面試成績按4:6的權重合成計算考試總成績。按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的，以面試成績從高分到低分決定取舍。2.初選人員名單在遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布。（七）體檢和考察根據報考人員的考試總成績，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進入考察人員名單?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回撠熃M織，相關部門參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其業務水平與報考職位的適合程度進行實地考察，突出業務能力，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察。根據考察情況結果，符合報考崗位資格條件和要求的人選，確定進入體檢環節。體檢環節中，因個人放棄或體檢不合格造成崗位空缺的，根據報考人員的考試總成績人選中等額遞補，若出現總成績并列的，以面試成績高低決定取舍。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行，體檢費用由考生自理。進入考察環節人員需提供本人戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》，需我司提供介紹信的，可前往遠創人力資源管理集團有限公司（合肥市瑤海區明光路46號東方大廈5樓）領取。 （八）公示體檢、政審考察均合格人員在遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)上公示3天，公示無異議人員被確定為本次公開招聘的錄用人員。五、聘用手續及待遇（一）公示期滿后，公示無異議或雖有反映經核查不影響聘用的人員，統一按照相關規定辦理聘用手續。被聘用人員應在規定的時間內報到，未按時報到，又無正當理由逾期不上班者，視為自動放棄。（二）試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。（三）享受國企待遇，按照國家法律規定享受企業職工保險待遇和住房公積金等福利性待遇；并根據全市經濟發展水平、物價水平適時調整。六、其他事項（一）應聘人員對提交材料的真實性負責。（二）資格審查資料原件當場返還，復印件等相關資料不予退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。（三）招考單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招考工作，并對本次招考享有最終解釋權。（四）應聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。 （五）建立備選人才庫。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生總成績從高分到低分擇優補充，有效期半年。（六）應聘人員須保持通訊暢通，及時關注遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)網站首頁-政府招聘-通知公告，查看相關通知公告，逾期未按要求參加招聘有關程序的，視為自動放棄。（七）根據皖價費〔2009〕118號文件，筆試費用45元/科，面試費用80元/人。 （八）咨詢電話：遠創人力：0551—67102637/13033087751咨詢時間： 周一至周五（上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。（九）查詢網站：遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)。附件：瑤海區國資公司及所屬企業2023年第二批次社會招聘崗位表立即報名遠創人力資源管理集團有限公司2023年9月5日
2023
06-28
合肥瑤海學前教育有限責任公司是經瑤海區委區政府批準成立的國企辦園單位，隸屬于合肥市瑤海區國有資產經營有限責任公司。因發展需要，現面向社會公開招聘幼兒園執行園長1名、業務主任1名、后勤主任2名、幼兒教師80名、保健醫生7名，具體招聘事宜如下：一、招聘原則 （一）堅持面向社會、公開招聘的原則。（二）堅持公平競爭、擇優錄取的原則。二、招聘崗位及要求具體招聘崗位、人數及任職條件詳見附件《合肥瑤海學前教育有限責任公司2023年第二批次公開招聘崗位表》。三、招聘條件（一）應聘人員應當具備以下基本條件：1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，品行端正，具有較強的事業心和責任感，身心健康，能適應較大的工作壓力；2.具備崗位所需的專業知識、文化素質和業務能力，具備一定的組織協調能力；3.組織紀律性強，無違法違紀行為；4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件，年齡“35周歲及以下”為“1987年7月及以后出生”；“40周歲及以下”為“1982年7月及以后出生”；“42周歲及以下”為“1980年7月及以后出生”；“45周歲及以下”為“1977年7月及以后出生”；5.崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中的“工作經歷”，截止時間為2023年7月，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。 （二）有下列情形之一的人員，不得報考：1.不符合招聘崗位條件要求的人員；2.現役軍人；3.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；6.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。 四、招聘程序 采取網上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和政審、公示等程序進行。（一）個人報名考生登錄遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊會員即可報名，新注冊及原注冊會員的考生需使用本人會員賬號報名。統一報名時間為2023年6月30日10:00至2023年7月17日16:00截止，逾期不再辦理?？忌卿涍h創人事考試平臺網進行報名，按要求如實、正確填寫報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)?？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。（二）資格初審1.報考人員須于個人報名后24小時至7月18日16:00前登錄遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報考人員于7月19日16:00前通過遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)按規定繳納筆試費用，逾期視為自動放棄報考。已繳費但未參加筆試應聘者，費用不做退回。網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。2.報名結束后，招聘計劃數與招聘崗位繳費人數的比例達到1:2的方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。免筆試的報考人員（執行園長230701崗、業務主任230702崗、后勤主任230703崗）不用繳納筆試費用，直接進入資格復審環節。3.幼兒教師230704崗和保健醫生230705崗繳費成功的考生于2023年7月20日9:00至2023年7月21日23:00從遠創人事考試平臺上報名系統下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。逾期未打印的或未到考場參加考試的視為自動放棄。（三）筆試幼兒教師230704崗和保健醫生230705崗筆試采取閉卷形式進行。幼兒教師230704崗筆試科目為《幼兒教育綜合知識》和《幼兒教育專業知識》；保健醫生230705崗筆試科目為《幼兒教育保健知識》。以上考試科目均不指定參考資料。筆試科目滿分100分，筆試總成績設定最低分數線50分，考生未達到最低分數線的，不得進入下一環節。其中幼兒教師230704崗按5:5的比例合成筆試總成績（成績保留至小數點后兩位數）。筆試結束后7個工作日內在遠創人事考試平臺上公布成績。（四）資格復審1.面試入圍人員在面試前應進行資格復審。幼兒教師230704崗和保健醫生230705崗根據筆試總成績從高到低，按照1:2比例（比例不足的按實際人數確定）進入資格復審環節。執行園長230701崗、業務主任230702崗、后勤主任230703崗根據報名及網上資格初審情況確定進入資格復審環節。被確定為進入資格復審的人員，須在規定時間內攜帶以下材料到指定地點進行資格復審：（1）遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)個人中心打印的報名表1份；（2）1寸白底照片2張；（3）本人有效居民身份證原件及復印件2份；（4）學歷證書原件及復印件2份；（5）中國高等教育學生信息網(網址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份；（6）招聘崗位規定要求的相關證書和工作經驗證明材料（勞動合同、社保繳納證明或加蓋單位公章的相關工作經歷證明)原件及復印件1份。2.持中國香港、中國澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。3.凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料或證明材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次，同分人員均進入面試環節。4.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復印件。5.資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取面試通知書。資格復審的時間、地點以遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)公告為準。（五）面試1.考生攜帶面試通知書、本人有效身份證原件參加面試。因自身原因不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。（1）幼兒教師230704崗面試包括無生上課和才藝技能展示。其中才藝技能展示從邊彈邊唱、舞蹈、講故事中三選一（自選），除電子琴外相關素材、道具自行準備。面試滿分為100分，其中才藝展示40分，無生上課60分。（2）執行園長230701崗、業務主任230702崗、后勤主任230703崗、保健醫生230705崗采取半結構化面試，面試滿分為100分，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力和適崗程度等。2.若某一崗位面試人員形不成競爭，其成績須達到此環節設定的基準分以上方可進入下一環節。3.對因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績，修正系數精確到小數點后四位）。4.面試成績將于面試結束后在遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)上公布。（六）最終成績1.執行園長230701崗、業務主任230702崗、后勤主任230703崗以面試成績為報考人員最終成績，幼兒教師230704崗和保健醫生230705崗以筆試、面試成績按4:6合成為最終成績。在統計過程中均保留小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘崗位計劃數和報考人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定初選人員進入體檢、考察環節。2.若出現最終成績并列的情況，最后一名如有多名考生成績相同，則按面試成績、筆試成績、相關工作經驗年限、學歷層次依次從高到低確定。3.初選人員名單在遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)上公布。（七）體檢和政審1.初選人員按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。2.體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》。需我司提供介紹信的，可前往遠創人力資源管理集團有限公司(合肥市瑤海區明光路46號東方大廈5樓)領取。3.因個人主動放棄或體檢、考察不合格的，按初選人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現考試總成績并列的按前述同分規則處理）。（八）公示體檢、考察合格的作為擬聘用人員，擬聘用人員在遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com)公示5天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報經批準，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，從所招聘崗位考試人員中按上述規則遞補。五、聘用管理1.公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，統一辦理聘用手續，依法簽訂勞動合同。聘用人員應在規定的時間內報到，未按時報到的，視為自動放棄。2.本次招聘的人員如果與原用人單位存在勞動合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。六、其它（一）應聘人員對提交材料的真實性負責。（二）報名資料恕不退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。（三）招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。（四）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。 （五）建立備選人才庫。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生面試成績從高分到低分擇優補充，有效期半年。（六）應聘人員須保持通訊暢通，規定時間內未按要求參加招聘有關程序的，視為放棄應聘資格。（七）根據皖價費〔2009〕118號文件，筆試費用45元/科，面試費80元/人，因個人原因未參加考試，不予辦理退費，請考生慎重報考。 （八）招考咨詢電話：0551—64695202報名故障技術咨詢電話：0551—67102637/13033087751咨詢時間:周一至周五(上午8:30--11:30;下午14:30--17:00)。 （九）查詢網站:遠創人事考試平臺(yc.18jobs.com) 附件《合肥瑤海學前教育有限責任公司2023年第二批次公開招聘崗位表》立即報名遠創人力資源管理集團有限公司2023年6月28日
2023
11-30
2023年7月，遠創人力資源集團受瑤海區人力資源和社會保障局委托，負責組織實施瑤海區2023年公開招聘新任中小學教師這一重大任務。經過筆試和資格復審，最終確定了小學教師382名和中學教師225名進入面試環節。在7月15日和7月16日，小學組教師和中學組教師分別進行了面試。本次面試采用考官外聘、現場抽號抽題、現場無生上課、現場打分的方式進行。面試分數當場向考生公布并由考生簽名確認。標準化考場設置了候考室、準備室和面試室，各崗位工作人員緊密配合、無縫銜接，確保了現場秩序井然和考風考紀優良。經過筆試和面試的篩選，最終入圍的小學組教師176名和中學組教師91名于7月20日早上6點分別在瑤海區教育體育局機關大院內和瑤海區明光路46號東方大廈集合，并統一乘車前往體檢醫院。
2023
10-13
8月14日上午，合肥市第 14 屆“挑戰杯”創新創業項目征集大賽暨第二屆創業安徽大賽合肥市瑤海區選拔賽在瑤海區民生中心大廈檔案館1樓會議室成功舉辦。本次大賽由合肥市瑤海區人力資源和社會保障局主辦，合肥市瑤海區百幫創業服務中心承辦，遠創人力資源管理集團有限公司協辦。合肥市人力資源和社會保障局就業促進和失業保險處處長葉學強，瑤海區人力資源和社會保障局局長張建寧等有關領導蒞臨活動現場。創新創業大賽以路演、評比的方式開展，旨在征集遴選一批創新性、示范性、引領性、社會價值和落地意愿強的創新創業項目和產品，共11個項目參賽。經過專家評審，最終6個項目脫穎而出，分獲一、二、三等獎，將推薦進入市級復賽。此次大賽為不同領域、各具代表性的創業人才和團隊提供了良好的展示平臺，遠創人力資源集團也將持續提供高質量高水平的服務，助力我市“雙創”工作順利開展！就業服務中心供稿
2023
09-13
2023年7月，遠創人力資源集團受合肥市公安局瑤海分局委托，負責組織實施瑤海區公安局輔警的招聘工作。據統計，此次輔警招聘公告發布后，共有530人報名。經過報名初審、筆試、資格復審、體能測試、面試以及體檢政審等一系列環節層層篩選后，最終錄取60人進入公安的隊伍當中。招錄考核期間，集團人事考試中心高度重視此次輔警招聘工作，嚴格按照輔警招錄工作的相關規定，制定了嚴密、完善、科學的招錄方案。招錄程序規范、監督到位，整個考核過程公開透明，做到了公平競爭、擇優錄取。7月26日，資格復審合格的164名考生參加了體能測試。體能測試包括兩個項目：10米*4往返跑和女子800米（男子1000米）。這些項目全面檢驗了考生的速度、力量和耐力等身體素質。體能測試過程中，考生們全力以赴，揮灑汗水；考試結束后，考官們認真評分并如實記錄成績。8月5日上午8點，面試環節在遠創人力資源集團總部舉行，共有118名考生參加面試?？脊賯儑乐斦J真，公平公正；考生們也準備充分，回答流利。8月14日，經過筆試、體測、面試的一系列嚴格篩選后，最終總成績合格的60名考生在合肥市濱湖醫院進行了集中體檢。經過體檢，確定了最終錄用的人員，此次輔警招聘工作順利完成。人事考試中心供稿
2023
08-16
為深入推進創業安徽行動，持續擴大創業安徽大賽品牌影響力，吸引高水平創新創業團隊和項目在皖落地，進一步營造濃厚創業氛圍，2023年8月15日，在潁上縣舉辦了2023年第二屆創業安徽大賽潁上賽區選拔賽。大賽由潁上縣人力資源和社會保障局主辦，潁上縣發展改革委、潁上縣科技局、潁上縣經濟和信息化局、潁上縣財政局、潁上縣市場監管局協辦，潁上縣公共就業管理中心、潁上技工學校、遠創人力資源集團承辦。潁上縣人力資源和社會保障局副局長楊亮進行大賽致辭，希望參賽的各位選手賽出風采、賽出水平、賽出成績，為進一步推動潁上的創業創新工作做出積極的貢獻！本次大賽以“創業助您成就夢想 潁上與您一起成長”為主題，比賽現場，選手們精彩答辯，將項目的創新點、核心競爭力、市場前景等進行了全面詮釋，充分展現了選手們敢于拼搏、勇立潮頭的精神風貌。評審專家秉承“公開、公平、公正”的評審原則為每個參賽項目進行綜合打分，并現場公布最終得分。經過激烈角逐和比拼，最終評選出一、二、三等獎、優秀獎及優秀組織獎若干。以賽造勢、以賽聚才、以賽興業。此次大賽不僅激發了潁上人才創新創造活力，也有力助推了潁上創業工作向縱深發展，在更寬領域、更深層次推進潁上創新創業，為潁上縣經濟社會高質量發展貢獻更大的力量。
2023
07-13
完善養老服務設施配套原文：住宅區開發建設和舊城改造應當將配套養老服務設施同步規劃、同步建設、同步驗收、同步交付。解讀：養老服務設施是養老服務發展的基礎。鑒于安徽省“十四五”養老服務發展規劃已經明確已建成住宅區基本補齊養老服務設施的時間要求，《條例》規定縣級人民政府應當按照規定期限配置養老服務設施?！稐l例》不僅明確住宅區開發建設和舊城改造應按“四同步”原則配套養老服務設施，同時規定，已建成住宅區沒有配套建設養老服務設施或者養老服務設施未達到規劃要求和建設標準的，所在地縣級人民政府應當按照規定期限通過新建、改建、購置、置換、租賃等方式配置。支持居家養老上門服務原文：從事居家養老服務的機構根據老年人的需求，提供生活起居、衛生護理、康復輔助、環境清潔、助餐、助浴、助行、助醫等上門服務。解讀：當前老年人多數選擇居家養老，為積極破解老年人居家養老難題，安徽省支持家庭發揮養老功能?！稐l例》不僅對從事居家養老服務的機構提供上門服務提出明確要求，同時鼓勵縣級以上人民政府衛生健康、民政等部門推動醫療衛生服務向家庭延伸，支持醫療衛生機構為行動不便或確有困難的老年人提供居家醫療服務。鼓勵、支持養老機構中的護理人員為農村居家失能老年人提供上門護理服務，對其家庭成員進行護理指導?；鶎尤嗣裾畬嵤┒ㄆ谔皆L原文：鄉鎮人民政府、街道辦事處應當對高齡、空巢、獨居、失能、殘疾、計劃生育特殊家庭等老年人實施定期探訪，提供精神慰藉、安全防護等關愛服務。解讀：2021年安徽省60歲及以上人口為1146萬人，占常住人口18.75%，預計到2030年將達到1870萬人。人口老齡化速度持續加快，高齡、失能、獨居、留守等老年群體不斷增多。建立對這個群體的定期探訪關愛機制，是強化社會專業化服務和養老服務的重要方面?！稐l例》明確鄉鎮（街道）應當對高齡、空巢等老年人實施定期探訪和關愛，同時還規定探訪可以委托村民委員會、居民委員會，或者通過政府購買服務、組織志愿服務等方式進行。完善社區養老服務網絡原文：縣級以上人民政府應當推進城鄉養老服務三級中心建設。解讀：為滿足老年人對養老服務的多元化需求，加快構建多層次養老服務體系，安徽省于2018年啟動了城鄉養老服務“三級中心”建設行動?！叭壷行摹奔纯h級養老服務指導中心、鄉鎮（街道）養老服務中心、社區（村）養老服務站，各自有不同的職能定位?？h級養老服務指導中心主要承擔行業監管、服務企業（社會組織）培育等職能，鄉鎮（街道）養老服務中心主要承擔轄區養老服務資源整合鏈接等職能，社區（村）養老服務站直接為老年人提供日間照料、就餐、康復等服務。通過引進專業養老機構、企業運營“三級中心”，實現養老服務供給與需求的有效匹配?！稐l例》不僅對相關內容進行規定，還明確支持專業機構運營社區養老服務設施，支持物業服務企業、家政服務企業等開展社區養老服務等。實施老年助餐服務原文：鄉鎮人民政府、街道辦事處應當依托鄉鎮（街道）養老服務中心、社區（村）養老服務站、配建的養老服務設施等，通過新建、改建、整合等方式，建設老年食堂、老年助餐點。各級人民政府可以通過政府購買、合作共建等方式，支持符合條件的餐飲企業運營老年食堂、老年助餐點。解讀：為有效解決空巢、高齡、失能等老年人做飯不安全、吃飯不方便、做一次吃幾頓不健康的問題，經過深入調研，安徽省組織實施老年助餐服務暖民心行動。截至9月底，建成城鄉社區老年食堂（助餐點）6228個，服務老年人超450萬人次，建成村級養老服務站（農村幸福院）854個?！稐l例》從老年食堂、老年助餐點、運營主體、餐飲質量等方面對“老年助餐行動方案”予以細化落實。支持互助養老模式發展原文：鼓勵、支持發展鄰里互助、親友相助、志愿服務等互助養老服務模式，提倡低齡健康老年人幫助高齡、空巢、獨居、失能、殘疾、計劃生育特殊家庭等老年人。解讀：隨著人口老齡化進程逐步加快，農村養老供需不匹配是制約農村養老發展的關鍵所在。一些地方探索低齡老人照護高齡、空巢等老年人的互助養老模式，日益成為養老服務的重要途徑。國務院印發的《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》明確支持互助式養老模式發展?！稐l例》明確支持互助養老服務模式發展，同時鼓勵探索建立互助性養老服務時間儲蓄、兌換等激勵回饋機制。建立老年人入院評估制度原文：養老機構應當建立入院評估制度，對老年人的身心狀況進行評估，并根據評估結果確定照料護理等級。解讀：老年人能力綜合評估是為了滿足老年人養老服務的需求，為老年人能力評估提供統一、規范和可操作的評估工具，科學劃分老年人能力等級，作為政府制定養老政策，以及為老年人提供適宜養老服務的依據。對老年人進行生理、精神生活狀況等綜合評估，有助于實現養老機構對老年人的精準照護?！稐l例》規定養老機構應當建立入院評估制度，對老年人的身心狀況進行評估，并根據評估結果確定照料護理等級。老年人身心狀況發生變化，需要變更照料護理等級的，養老機構應當重新進行評估。同時，還應當按照國家有關標準，對老年人進行服務安全風險評估，并根據評估結果劃分風險等級，建立服務安全風險防范機制。支持醫養結合發展原文：縣級以上人民政府應當支持醫療衛生機構入駐養老機構，方便老年人獲取醫療服務。解讀：人口老齡化及其所伴隨的健康問題對現行養老和醫療體系帶來嚴峻的挑戰?！稐l例》規定，縣級以上人民政府及有關部門在編制相關專項規劃時，應當統籌考慮養老服務設施與醫療衛生設施的布局，將兩者同址或者鄰近設置?？h級以上人民政府應當支持醫療衛生機構入駐養老機構，方便老年人獲取醫療服務。推動建立相關機構養老床位和醫療床位規范轉換機制。同時，《條例》還規定縣級以上人民政府應當制定優惠政策，支持利用本地資源引進康養產業市場主體，開發健康養老、旅游養老、生態療養、中醫保健等地方特色品牌康養項目。支持醫護人員到養老機構開展健康服務原文：養老機構有醫療資質的醫護從業人員，在職稱評定、專業技能培訓等方面與醫療機構同類專業技術人員享受同等待遇。解讀：醫養結合是做好老年人照護工作的重要環節。給老年人配備有全科經驗的醫護團隊，能夠做好慢性病管理、疾病預防、疾病康復、養生保健等服務，為老年人的健康筑起“保護墻”。但目前在養老機構工作的醫護人員，在職稱評定、科研教育等方面并不能與在公立醫療機構工作的醫護人員享有同等待遇。為了解決影響醫養結合機構醫療衛生服務質量的突出問題，《條例》不僅明確支持執業醫師、護士到養老機構內設置的醫療衛生機構開展多機構執業，支持有相關專業特長的醫師和其他專業人員到養老機構開展健康服務，還對在養老機構有醫療資質的醫護從業人員，在職稱評定、專業技能培訓等方面予以保障。支持智慧養老服務原文：鼓勵縣（市、區）依托省養老服務綜合信息平臺建立智慧養老服務平臺，對接餐飲、家政、健康等服務機構，為老年人提供服務。解讀：隨著物聯網、大數據、人工智能等新一代信息技術的發展，越來越多的智能產品及服務為老年人提供高效便捷養老服務?！稐l例》明確要在全省推行智慧養老服務。省民政部門將組織建設省養老服務綜合信息平臺。鼓勵縣（市、區）依托省養老服務綜合信息平臺建立智慧養老服務平臺，對接餐飲、家政、健康等服務機構，為老年人提供服務。支持社會力量建立遠程居家照護服務系統，為居家老年人提供助餐、助醫、助急等服務。鼓勵物業服務企業對居家社區養老服務設施進行智能化升級改造，配置健康管理、人身安全監護、家用電器監控、樓寓對講和應急響應等智能設施。加強養老服務人才隊伍建設原文：縣級以上人民政府應當健全養老服務人才培養引進、激勵評價機制。解讀：目前，安徽省養老服務業從業人員不足2.8萬人，人才總量和質量與龐大的養老服務需求不匹配?！稐l例》因此明確加強養老服務人才隊伍建設，規定縣級以上人民政府應當健全養老服務人才培養引進、激勵評價機制。支持將養老護理員等養老服務專業人才培養納入高等教育、職業教育、繼續教育和職業技能培訓體系；支持職業院校等建設養老服務實訓基地，在養老服務機構、醫療衛生機構設立教學實習基地。同時還應當按照有關規定，對高等院校、中等職業學校等畢業生從事養老服務的，給予入職補貼；對高等院校、中等職業學校等開設養老服務相關專業的，按照規定落實學生資助政策。支持給予職工護理假原文：機關、企業事業單位和社會組織職工年滿六十周歲的父母或者贍養的老年人患病住院的，所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工護理假。解讀：對“上班族”而言，常常面臨“一邊是工作，一邊是父母”的矛盾。為緩解子女尤其是獨生子女扶養老人的壓力，積極應對人口老齡化，多地立法提出“子女護理假”。安徽省在《條例》中也予以明確支持，規定機關、企業事業單位和社會組織職工年滿六十周歲的父母或者贍養的老年人患病住院的，所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工護理假。職工是獨生子女的，每年護理假累計二十日；職工是非獨生子女的，每年護理假累計七日。職工在護理假期間的工資、福利等待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。加強養老機構預收費監管原文：養老機構預收的服務費按照規定繳入存管專用賬戶。解讀：近年來，部分養老機構采取會員卡、預付費等方式收取大額費用，帶來非法集資風險，危害老年人財產和生命安全。安徽省各地已采取相關措施加強對養老機構收費等監管?！稐l例》規定，縣級以上人民政府及有關部門應當加強對養老機構預收服務費的規范管理，依法查處涉嫌借養老服務名義實施非法集資、虛假宣傳、詐騙等違法行為。養老機構預收的服務費按照規定繳入存管專用賬戶。
2023
07-13
日前，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監會、證監會聯合發布《個人養老金實施辦法》（以下簡稱《辦法》），對個人養老金參加流程、資金賬戶管理、機構與產品管理、信息披露、監督管理等方面做出具體規定。什么是個人養老金制度？老百姓應如何參與？有何優惠政策？記者進行了采訪。有利于個人理性規劃養老資金，合理選擇金融產品黨的二十大報告提出，發展多層次、多支柱養老保險體系。人社部有關負責人介紹，具體而言，要努力構建以基本養老保險為基礎、以企業年金和職業年金為補充、與個人儲蓄性養老保險和商業養老保險相銜接的“三支柱”養老保險體系。第一支柱為基本養老保險，包括城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險。第一支柱立足于?；?，采取社會統籌與個人賬戶相結合的模式，體現社會共濟，已具備相對完備的制度體系。截至2021年底，參加人數已超過10億人，積累基金6萬多億元，基金運行總體平穩，待遇按時足額發放。第二支柱為企業年金、職業年金，由用人單位及其職工建立，主要發揮補充作用，已有良好的發展基礎。截至2021年底，參加企業（職業）年金的職工7200多萬人，積累基金近4.5萬億元，補充養老作用初步顯現。第三支柱為個人儲蓄性養老保險和商業養老保險，此前沒有全國統一的制度性安排，是多層次養老保險體系的短板?！按舜纬雠_的個人養老金制度是國家關于第三支柱的制度性安排?！比松绮坑嘘P負責人介紹，第三支柱還包括其他個人商業養老金融業務，二者互相補充、相互促進?！皞€人養老金制度的實施，是適應我國社會主要矛盾變化，滿足人民群眾多層次多樣化養老保障需求的必然要求，有利于在基本養老保險和企業年金、職業年金基礎上，再增加一份積累，退休后能夠再多一份收入，讓老年生活更有保障、更有質量?！比松绮坑嘘P負責人說，特別是個人養老金有利于個人理性規劃養老資金，合理選擇金融產品，是積極應對人口老齡化的重要舉措。參加城鎮職工或城鄉居民基本養老保險的勞動者，均可參加人社部有關負責人介紹，個人養老金是政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養老保險制度。其中，政策支持主要體現為稅收優惠政策。財政部、稅務總局發布的關于個人養老金有關個人所得稅政策的公告顯示，在繳費環節，個人向個人養老金資金賬戶的繳費，按照12000元/年的限額標準，在綜合所得或經營所得中據實扣除；在投資環節，計入個人養老金資金賬戶的投資收益暫不征收個人所得稅；在領取環節，個人領取的個人養老金，不并入綜合所得，單獨按照3%的稅率計算繳納個人所得稅，其繳納的稅款計入“工資、薪金所得”項目。根據《辦法》規定，在中國境內參加城鎮職工或者城鄉居民基本養老保險的勞動者，均可參加個人養老金?！斑@主要是基于2個方面的考慮。一方面，只有參加了基本養老保險，實現了?！尽@一前提，參加個人養老金才能體現‘補充’養老保險的功能?！比松绮坑嘘P負責人介紹，另一方面，有意愿的勞動者參加，可以實現個人養老金長期繳費，持續增加個人賬戶資金積累。此外，個人養老金實行個人賬戶制度。根據銀保監會近日起草的《商業銀行和理財公司個人養老金業務管理暫行辦法（征求意見稿）》，明確個人可以辦理具有個人養老金繳費、交易資金劃轉、收益歸集、支付和繳納個人所得稅、信息查詢等功能的個人養老金資金賬戶。資金賬戶具有唯一性，參加人只能選擇一家符合條件的商業銀行確定一個資金賬戶，商業銀行只能為同一參加人開立一個資金賬戶，并將依據《暫行辦法》確定首批開辦個人養老金業務的機構名單。人社部有關負責人表示，實行個人賬戶制比較符合我國現有國情。一方面，個人養老金涉及參加人長達幾十年的繳費、選擇不同的金融產品、繳納個人所得稅和領取，因此需要在信息平臺開立個人養老金賬戶，核驗參加資格和唯一性，清楚記錄所有相關信息，做好服務和保障。另一方面，是為了體現個人的養老責任。個人養老金由個人繳費，實行完全積累，待遇水平取決于領取時個人養老金資金賬戶的積累額。每年繳納額度上限為12000元，后續將適時調整那么，個人養老金資金賬戶如何開立呢？《辦法》規定，參加人參加個人養老金，應當通過國家社會保險公共服務平臺、全國人力資源和社會保障政務服務平臺、電子社?？ǖ热珖y一線上服務入口或者商業銀行渠道，在信息平臺開立個人養老金賬戶。之后，選擇一家符合規定的商業銀行開立或者指定本人唯一的個人養老金資金賬戶?！斑@兩個賬戶都是唯一的，且互相對應。通過商業銀行渠道，可以一次性開立這兩個賬戶?！比松绮肯嚓P負責人說。在繳費水平方面，《辦法》規定，參加人每年繳納個人養老金額度上限為12000元。但后續根據經濟社會發展水平、多層次養老保險體系發展情況等因素將適時調整。在保值增值方面，根據《辦法》，個人養老金資金賬戶內資金用于購買符合規定的銀行理財、儲蓄存款、商業養老保險、公募基金等金融產品，由參加人自主選擇?！皬膰H經驗和國內探索看，多種金融產品參與個人養老金，既有利于滿足不同群體的需求，也有利于市場充分競爭，促使金融機構開發更好的金融產品參與個人養老金?！比松绮坑嘘P負責人說，個人養老金產品由金融監管部門確定，并在信息平臺和金融行業平臺公布。個人養老金資金賬戶內資金應購買信息平臺和金融行業平臺共同公布的產品。在領取方面，參加人達到領取基本養老金年齡，或者完全喪失勞動能力、出國（境）定居，以及符合國家規定的其他情形，可以領取個人養老金。領取時，可以按月、分次或者一次性領取個人養老金，并歸集至本人社會保障卡。參加人死亡后，其個人養老金資金賬戶中的資產可以繼承。
2023
07-13
連日來，濱海新區人社局通過線上線下多樣化的宣傳方式，進一步提高新區城鄉居民基本養老保險政策知曉度，擴大保障范圍，更好地保障城鄉居民養老權益，推動新區養老保險參保擴面增效。創建試點打造養老保險宣傳服務新陣地近日，濱海新區在塘沽街道試點探索建立五好養老保險宣傳服務示范點。新區將在完善試點建設的基礎上，逐步擴大創建范圍，打造養老保險宣傳服務新陣地。據介紹，五好養老保險宣傳服務示范點包括政策宣傳好、全民參保好、經辦服務好、基金監管好、隊伍建設好五項內容，具體細化為“十有”標準：即有統一標識、有咨詢臺、有宣講室、有展示區、有宣傳資料、有業務規范、有辦事指南、有線上平臺、有活動計劃和記錄、有崗位職責。通過提高政策知曉率，優化辦事體驗，用“五好”創建工作推動新區養老保險參保擴面增效。在塘沽街道便民服務中心，記者看到，辦事大廳的電子宣傳屏上持續滾動播出國家相關養老保險政策。最新出臺的個人養老金政策具體包括哪些內容，學齡前兒童參?？上硎苣男┐觥ぷ魅藛T耐心細致地為居民講解養老保險相關政策?！胺罩行脑O置了宣講室，定期播放養老保險參保視頻，為居民宣講最新的政策。我們還優化了線上辦理渠道，在服務中心的終端機上和手機上，居民就可以查詢、辦理相關業務?！碧凉两值傈h群服務中心相關負責人介紹說。下一步，新區將在新河街道設立“流動農民工養老保險政策”宣傳陣地，提高靈活就業人員參保率?！耙詫崿F城鄉居民養老保險應保盡保為目標，新區人社局將會同社會保險分中心等職能部門，以各街鎮社區（村）為支撐，通過拓展宣傳方式，聚焦重點人群，積極推動城鄉居民養老保險政策落實落地，讓更多居民享受到國家的好政策?！眳^人社局相關負責人表示。線下宣傳居民“零距離”了解參保政策在做好試點工作建設的同時，新區在濱海新區人社微信平臺、微信群進行線上宣傳，發布政策解讀和政策問答，在塘沽街道、新港街道、新河街道、漢沽街道等街道陸續開展集中宣傳月活動，通過在社區醒目位置懸掛宣傳橫幅、張貼政策宣傳海報、發放政策問答手冊、設置咨詢臺、制作易拉寶等宣傳手段，為群眾提供政策咨詢服務，營造良好宣傳氛圍。近日，塘沽街道、茶淀街道開展城鄉居民養老保險政策集中宣傳活動。茶淀街道黨群服務中心工作人員深入轄區九方塊集貿市場，發放宣傳材料500余份，面對面為居民講解養老保險政策，耐心解答居民疑問，讓居民“零距離”了解參保常識，調動居民參保積極性。塘沽街道黨群服務中心工作人員來到紫云國際社區，向居民發放宣傳材料，為居民講解養老保險政策。據介紹，新區將持續開展城鄉居民基本養老保險宣傳活動，重點宣傳多繳多得，繳費檔次越高補貼越高，個人賬戶資金積累越多，待遇水平越高，講清困難群體代繳政策，按月領取的城鄉居民基礎養老金待遇不計入家庭收入政策，增強群眾獲得感；開展上門服務，為偏遠村、社區居民以及到齡退休人員上門講解政策和參保繳費、查詢等辦法；通過濱海新區融媒體中心宣傳政策、做法、案例，挖掘新區城鄉居民參保案例，加強宣傳，以點帶面，增強政策吸引力，推動新區城鄉居民基本養老保險參保工作上水平。
2023
07-13
為貫徹落實省委、省政府關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的決策部署，進一步發揮城鄉居民基本養老保險在保障城鄉老年居民基本生活、調節收入分配、促進社會和諧穩定等方面的積極作用，亳州市推出城鄉居民基本養老保險助保貸款，積極引導城鄉居民參保人員選擇高檔次標準繳費，著力提升養老保險保障水平。細化方案，建立部門聯動機制制定《亳州市城鄉居民基本養老保險助保貸款工作實施方案》，明確由人力資源社會保障、財政、稅務、金融機構等部門，按照“個人自愿申請、銀行貸款繳費、還款方式靈活、借貸合同約定”的原則，建立由合作商業銀行提供貸款幫助繳費的籌資機制。按規定參加亳州市城鄉居民基本養老保險，年滿59周歲且尚未領取國家養老保險待遇的參保人員，均可自愿向市內提供助保貸款的合作商業銀行提出貸款申請，合作商業銀行依法對申請人的征信進行審核，協商確定貸款金額、貸款年限、還款方式和還款額度。多點發力，強化政策宣傳力度對全市到齡領待人員進行摸底，形成人員清單，分批分類推進實施。制作宣傳單和明白紙，用“一目了然”的方式把“助保貸款”政策和流程講清楚。開展“敲門行動”，進村入戶，點對點、面對面開展政策解讀，運用通俗易懂的語言和易于接受的方式，讓群眾聽得懂、算得清、愿意貸、得實惠。同時，利用線上線下媒體多種方式，全方位、多角度宣傳助保貸款政策，全面提升城鄉居民助保貸款政策的知曉率。簡化流程，持續提升服務效能明確申請助保貸款“三步走”。第一步，貸款申請。助保貸款對象憑養老保險參保繳費證明、社會保障卡（或身份證）和戶口簿等材料，根據本人自有資金情況確定貸款金額，向助保貸款合作商業銀行各支行網點提出貸款申請。第二步，貸款審批。合作商業銀行各支行網點依法依規對貸款申請進行調查、審核，社會保險經辦機構配合并核驗申請人的參保繳費相關信息。第三步，貸款發放。借貸雙方簽訂協議后，合作商業銀行負責按月匯總助保貸款人員花名冊，并發送至社會保險經辦機構、財政和稅務部門。同時，明確助保貸款的償還方式由借貸雙方在借貸合同中約定，雙方可根據實際情況采用靈活多樣的還款方式。助保貸款對象提前還款或一次性償還貸款有困難的，可以在借貸合同中約定領取養老金后履行還貸義務。亳州市首筆“助保貸”業務已于6月1日在藥都農商銀行發放，發放金額86000元。亳州市將以“助保貸款”業務為抓手，對繳費有困難的群眾及時通過“助保貸款”解決資金難題，讓大家無憂參保、踴躍參保、持續繳費、提高標準，讓“老有所依、老有所養”政策惠及千家萬戶。
2023
11-30
員工入職后，既簽了勞動合同又學習認可了公司的規章制度，如果在實際工作中的行為違反了相關規定，那么應該以哪個主要規則為準呢?是按照勞動合同來處理還是公司的規章制度來處理呢?鑒于這個問題比較普遍，我們今天借助一個案例來解釋說明。案情簡介案情簡介：何某入職某公交巴士公司任駕駛員，雙方簽訂了書面勞動合同。后來的某一天何某以患病為由請假3天，公司批準，但是后來經過核實發現其提供的《疾病證明書》系偽造，后來公交公司根據內部管理制度，向何某發出《解除勞動合同通知書》，以曠工三天為由解除其勞動合同。何某申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，支付恢復勞動關系期間的工資及勞保、福利待遇，珠海市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回何某的全部仲裁請求。何某不服，遂訴至法院。一審二審觀點大不同一審 / 公司違法解除勞動合同一審法院認為，何某以虛假的《疾病證明書》向公交公司請病假，其行為是否嚴重違反公交公司規章制度，是本案爭議的焦點。首先，何某請假已被批準，并且未給公司帶來損失。再者按公司制定的《薪酬管理制度》第四十六條規定，何某曠工三天，公交公司不能對何某給予開除處理?！秳趧雍贤瑫返募s定與《薪酬管理制度》的規定發生沖突的內容，應該以公司制度為準進行處理，所以請假3天并不是曠工，公司據此進行解雇，是違法的，何某繼續履行原勞動合同的請求，一審法院予以支持。二審 / 公司解除勞動合同系合法二審的判法就不同了，法院認為如果個體勞動者與用人單位在勞動合同中有特別約定，只要不違反法律法規，都應當得到優先適用。況且本案中公交公司的《薪酬管理規定》頒布施行在勞動合同簽署之前，勞動合同有新約定的，應當適用成立在后的勞動合同。另外本案中何某實施變造虛假疾病證明騙取病假系違法行為，本案亦不宜按照“有利于勞動者”的審判理念保護有違法行為的實施者。最終何某訴求主張公交公司違法解除勞動合同并要求繼續履行勞動合同、補發工資等，不能成立，二審法院予以駁回。關于勞動合同與規章制度內容存在沖突時應如何適用的問題，雖然《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定，“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持”，但前述規定勞動合同效力高于規章制度，是建立在勞動者請求優先適用勞動合同基礎上的，在勞動者沒有請求優先適用勞動合同的情況下，勞動合同與規章制度內容存在沖突時應當如何適用，仍是一個極具爭議的問題。在現實實踐中，往往是勞動合同是用人單位與員工的特殊約定，應當優先適用。如果規章制度的效力高于勞動合同的效力，則容易導致用人單位濫用規章制度的制定權，隨意為員工設定“義務”，將損害員工的合法權益。最后我們建議：在制定、修改規章制度的過程中，應盡量避免規章制度間存在內容交叉、適用沖突的情況，同時對存在適用沖突的情況進行明確選擇，避免無所適從。
2023
11-30
今天我們要討論的是為什么異地就醫無法使用個人賬戶余額?趕緊來解答一下問題01 什么是醫保個人賬戶?基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合的保障模式。在職職工繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶，退休人員個人賬戶由統籌基金按定額劃入。個人賬戶的本金和利息為個人，只能用于基本醫療保險支出。02 個人賬戶的使用范圍有哪些?個人賬戶用于支付參保人員在定點醫療機構或定點零售藥店發生的個人負擔的醫藥費用;參加本市城鄉居民基本醫療保險和長期護理保險的個人繳費，支持購買本市補充醫療保險(現階段特指北京普惠健康保)。個人賬戶可實行家庭共濟，參保人員的家庭成員可按照個人賬戶使用范圍規定，共濟使用參保人員個人賬戶資金。03 為什么異地就醫無法使用個人賬戶余額?因為沒有開通異地就醫個人賬戶支付的權限!個人賬戶支付權限中，默認參保人異地就醫是不使用個人賬戶支付。需通過醫保服務平臺APP開通權限，開通后，即可使用醫保個人賬戶余額支付異地就醫相關醫療費用。04 怎么開通個人賬戶支付權限呢?第一步：手機打開醫保服務平臺APP;第二步：進入地方專區——北京專區，點擊“個賬支付權限”;第三步：將“不使用”修改為“使用”，點擊“確定修改”，逐步完成個人信息驗證。05 使用個人賬戶(含共濟賬戶)結算醫藥費，發生退費時，個人賬戶資金如何退還?參保人員使用個人賬戶(含共濟賬戶)在定點醫藥機構就醫、購藥后發生退費時，醫藥費用按原渠道退還。06 職工醫保中斷繳費或改為城鄉居民基本醫療保險，還可用個人賬戶支付費用嗎?可以。參保人員個人參保狀態發生變化，參加了本市城鄉居民醫?；蛞造`活就業人員身份參加本市職工醫保，或不再參保的，個人賬戶余額仍可按規定支付本人及已備案的配偶、父母、子女的相關費用。07 城鎮職工跨統籌地區流動時，個人賬戶資金如何處理?參加本市職工基本醫療保險在職人員辦理將外省市繳費年限和個人賬戶資金轉入本市業務時，個人賬戶資金并入本市個人賬戶，統一管理;辦理轉出業務時，個人賬戶資金轉移至新參保地。
2023
11-30
近兩年來，為了促進房地產行業健康發展，和地方政府出臺了很多跟公積金相關的政策。這些政策不論對有房貸還是租房的小伙伴而言，都有很大的影響。近期，全國各地又出臺關于公積金的各項好消息，一起來看看～即日起住房公積金提取比例提高近期，深圳市住房公積金管理委員會發布了《關于我市住房公積金租房提取有關事項的通知》，該《通知》自2023年11月1日正式執行。政策原文：https://zjj.sz.gov.cn/ztfw/zfgjj/zcfg/content/post_10908335.html《通知》內容共6條，包含以下幾個方面：一、無房繳存住房公積金租房職工可提取職工本人及其家庭成員未在本市擁有商品住房、政策性住房和保障性住房，職工辦理租房提取業務的，每月最高可按申請當月應繳存額提取。二、多子女家庭可按實際月租金提取住房公積金二孩及以上且至少有一個未成年子女的家庭，職工本人及其家庭成員未在本市擁有商品住房、政策性住房和保障性住房，辦理租房提取業務的，在市住房主管部門辦理房屋租賃合同備案，提供租房合同、租房發票后，可按實際月租金提取，不受月應繳存額限制。三、承租公租房職工可按實際月租金提取住房公積金承租本市公共租賃住房的職工，辦理租房提取業務的，可按實際月租金提取，不受月應繳存額限制。四、構建保障性租賃住房租金直付支持機制明確職工承租經認定的保租房的，在租賃合同有效期內，可授權市住房公積金管理中心每月將其按規定提取的住房公積金轉入具備轉入條件的保租房運營機構指定的銀行賬戶。五、業務辦理其他要求《通知》明確職工應當如實申報信息、按要求提交相關材料，并按規定的提取方式和提取頻率辦理業務;同一個時間段內職工及其家庭成員只可選擇一種提取額度計算方式提取住房公積金，且提取住房公積金不得超過其住房公積金賬戶余額;按實際月租金提取住房公積金的，職工及其家庭成員合計提取金額應不超過實際月租金等相關要求。住房公積金提取辦法發布11月1日正式執行10月17日，銀川市住房公積金管理中心發布了《銀川市住房公積金提取管理辦法》，《辦法》進一步放寬了住房公積金提取限制。政策原文：https://www.yinchuan.gov.cn/xxgk/bmxxgkml/zfgjjglzx/xxgkml_2829/xzgfxwj/202311/t20231101_4334633.html《辦法》中的這些新變化值得關注：一、增加「一人購房全家幫」提取政策職工購買新建自住住房的，自購買住房行為發生之日起3年內，購買再交易自住住房的，自取得不動產權證書之日起3年內，職工本人、配偶及直系親屬(夫妻雙方父母、子女)每年可以申請提取一次住房公積金賬戶內的存儲余額，累計提取金額不超過實際支付的購房款。二、可提取住房公積金作為購房首付款職工購買銀川市行政區域內的新建商品住房的，職工本人(含共有產權人)及配偶可在辦理房屋買賣合同備案前申請提取住房公積金用于支付購房首付款，提取金額累計不大于購房首付款。三、支持住房公積金「先提后貸」職工購買自住住房需申請住房公積金貸款的，可在貸款前提取住房公積金賬戶余額，但需留足申請公積金貸款要求的賬戶余額，且該套住房提取金額與貸款金額之和不得超過房屋總價款。四、提高租房提取額度，可按月提取住房公積金租住本市商品住房的，繳存職工每月可申請提取一次住房公積金，累計提取金額不超過本市規定的當年租房提取最高限額。11月6日起開展“商轉組合”貸款業務11月6日，青島市住房公積金管理中心發布了《青住金字〔2023〕75號青島市住房公積金管理中心關于開展 “商轉組合”貸款業務的通知》，明確自《通知》發布之日起開展“商轉組合”貸款業務。政策原文：https://www.qdgjj.com/ggl_108/202311/t20231106_7645139.shtml通知中明確：申請辦理“商轉公”業務的職工家庭，可選擇將原商業貸款的一部分轉為公積金貸款，形成“商轉組合”貸款，無需自籌資金償還原商業貸款余額與公積金貸款額度的差額部分。職工的原商業貸款剩余本金應不超過所購房屋當前評估價值的70%。拓展：近期，多地住房公積金管理中心接連發布「商轉公」政策，有房貸的小伙伴注意了!一、蕪湖市蕪湖市住房公積金管理中心發布《蕪湖市商業性個人住房貸款轉住房公積金貸款實施辦法》，自2023年12月1日起，可辦理“2016年12月31日(含)之前已發放的商業貸款”“商轉公”業務。政策原文：https://gjj.wuhu.gov.cn/zcfg/zcfg/8536070.html申請人申請“商轉公”貸款時，公積金賬戶應處于正常繳存狀態，且連續足額繳存住房公積金12個月(含)以上。辦理“商轉公”貸款涉及的房屋需已取得不動產權證書且權屬明晰，且有“先還后貸”和“以貸還貸”兩種方式。二、齊齊哈爾近期，齊齊哈爾市住房公積金管理中心發布《商業性個人住房貸款轉公積金個人住房貸款管理實施細則》，明確凡在市住房公積金管理中心繳存住房公積金的職工，在本市行政區域內購買自住住房，辦理商業性個人住房貸款且符合條件的，可申請商業貸款轉為公積金個人住房貸款。政策原文：https://www.qqhrzfgjj.org.cn/zecjd/1346.jhtml申請時，申請人(含共同申請人)需是首次申請公積金貸款;而且是原商業貸款(暫不包括組合貸款)的借款人，且原抵押房屋處于抵押狀態;原商業貸款尚未結清，且近五年無逾期記錄;需原商業貸款銀行同意，且該行為我市行政區域內的商轉公貸款業務合作銀行，已與公積金中心簽訂商轉公貸款業務合作協議。
2023
11-30
如果勞動者離職，滿足法律規定的條件的，是可以向用人單位主張經濟補償金的。那么，經濟補償金計算基數是稅前工資還是稅后工資?今天來給大家科普一下～計算經濟補償金應該是稅前工資還是稅后工資雖然我國《勞動法》、《勞動合同法》規定經濟補償金應按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，雖然未規定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規定經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這里的用詞是“應得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。根據財政部、稅務總局2001年頒布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。所以如果在計算經濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復征稅的問題。由此可知，經濟補償金在一定金額以內的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。因此，認為經濟補償金應當以稅前工資為標準計算。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！痹诮洕a償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。綜上所述，經濟補償金計算基數是稅前工資，如果用人單位不給付經濟補償金的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。計算經濟補償金是否應該包含加班工資?但是，需要注意的是，加班工資可能不包含在經濟補償金的計算范圍內!包含加班費的地區杭州：杭州市中級人民法院民事審判第一庭關于印發 《杭州地區法院審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見(試行)》 ( 2009.7.2)第十四條 勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資水平應按照勞動者每月應發工資數額計算。個人應負擔而由用人單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險費等不予扣除。加班工資等不固定的收入不予扣除。北京：《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資，還包括勞動者延長工作時間的加班費。勞動者應得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定的計算經濟補償的月工資標準應依照《勞動合同法實施條例》第二十七條規定予以確定;《勞動合同法實施條例》第二十七條中的“應得工資”包含由個人繳納的社會保險和住房公積金以及所得稅。"深圳：《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(2015.9.2)“九十七、在計算經濟補償或賠償金時，勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資，除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。用人單位因未在用工之日起一個月內簽訂勞動合同而按月向勞動者支付的二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經濟補償或賠償金的計算基數江蘇：《關于印發江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要的通知》(蘇勞人仲委[2017]1號)第十條規定：經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，是否包含加班工資、年終獎或季度獎?勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月內的加班工資、年終獎、季度獎應當作為計算平均工資內容。但年終獎、季度獎應當分攤計算至相應的月份，分攤計算后，如果不在勞動合同解除或終止前十二個月內的，不宜作為計發數額。不包含加班費地區四川：《四川省高級人民法院民事審判第一庭關于印發〈關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答〉的通知》川高法民一[2016]1號第29條《勞動合同法》中規定經濟補償金及二倍工資計算基數按照勞動者正常工作狀態下十二個月的應得工資計算，即未扣除社會保險費、稅費等之前的當月工資總額，但不應包括：加班工資;非常規性獎金、津補貼、福利。上海：《上海高院民事法律適用問答》(2013年第1期)五、關于勞動爭議案件中確定經濟補償金計算基數時是否需要將加班工資包括在內的問題有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態，勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成，如在確定經濟補償金計算基數時不將加班費計算在內，則可能導致用人單位支付的經濟補償金過低的問題。綜合對比兩地可以發現：第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內的勞動報酬。第三，從原勞動部《關于貫徹中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看，也應認為經濟補償金不包含加班費。綜上，認為在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。
2022
07-28
職場如戰場，沒有永遠的朋友，只有永恒的利益。 在職場中立足，不需要夾在太多的個人感情，而要做到“忠于事、誠于己、信于人?！闭覝柿俗约旱墓澴?，一切才能按部就班、有條不紊。 01 忠于事。 在其位，謀其政。 一個人應該扮演好他的各種“角色”，在家庭中，是為人子女，為人夫妻，為人父母，不同年齡階段，使命和任務大有不同；在職場上，是員工，也是潛在的領導。每擔任一個不同的角色，都應有與之相配合的能力、素質和業績。 唯有忠于崗位，才能底氣滿滿地勝任崗位，創造“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”的個人傳奇。 當一個人開始主動想辦法，去適應崗位，去創造業績時，不管一開始如何糟糕，都將是成功的一半，堅持下去，不斷修整方向，勝利的天平便會向一直努力的人傾斜。 《論語》中講述了子張問子夏關于“何為忠誠”的故事。 子張問孔子說，令尹子文幾次擔任宰相，沒有表露出高興的臉色。幾次被罷免，也沒有表現出怨恨的神色。每次免職時，他一定把自己與舊日的一切政令公務都告訴新任的宰相。這樣的人怎么樣呢？孔子說：“夠得上忠??！” 人在職場，忠于事，便是立足之本。 如同令尹子文，身在職場打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常態，不管成敗，始終將手頭工作做好，在交接的時候，讓任何一個后任者，都不會覺得是個“爛攤子”，這本身就是一個了不起的成就。久而久之，“做事靠譜”的好口碑也就傳播開來，即便在當下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。 反之，若勝則驕，敗則餒，便很難從低谷中掙脫出來，也很難從一個高峰攀上另一個高峰。 就像我們身邊，那個努力了很長一段時間卻并未得到提拔的大姐，此后，非但不再熱心地不分內分外，就連分內的工作也敷衍了事。雖然此前領導覺得有愧于她，但等到下次再有機會來臨時，這位大姐糟糕的表現，實在難以服眾，只能再次錯過了。 “忠于事”其實就是告訴人們，但問耕耘，莫問收獲，如此，才能始終問心無愧，坦蕩自如。 02 誠于己。 《論語》中記載了“孔子入太廟，每事問”的行為。 孔子作為祭祀的禮儀官員，心中對于祭祀太廟的種種儀軌早就爛熟于心，但他還是虛心地“每事問”，在別人看來，這是“不懂禮儀”的表現，但在孔子看來，這卻是“遵循禮儀”的必選動作。 這種遵從內心的想法去做事的人，就是“誠于己”?？雌饋?，似乎與眾人格格不入，但卻是立足于職場的關鍵所在。 被譽為“經營之圣”的稻盛和夫，在入職第一份工作時，面臨的是一家即將倒閉的陶瓷廠，長期發不出工資，同事們紛紛跳槽，他也盤算著另謀高就。但家里人得知此事后，狠狠批評了他的浮躁和輕狂。由此，稻盛和夫決定沉下心來做事。為了研發新產品，他不惜將床鋪搬到了實驗室，爭分奪秒、全神貫注地從事新品研發，終于研制出了一款適用于當時的暢銷產品，不僅扭虧為盈，也奠定了一個品牌的根基。 職場上，每個人看起來都是上班下班，做的工作也大同小異。但多年以后，有人脫穎而出，有人還在原地踏步，根源或許就在于，有人始終聽從了內心的指引，沿著自己設定的目標篤定前行，有人卻總在隨波逐流，最后迷失了自己。 03 信于人。 秦朝末年，流傳一句話：“得黃金百，不如得季布一諾?！痹瓉?，楚地有一個叫季布的人，性情耿直，為人俠義好助。只要是他答應過的事情，無論有多大困難，都設法辦到，受到大家的贊揚。楚漢之爭時，他獻計項羽，多次挫敗劉邦。劉邦建立漢朝后，重金懸賞捉拿季布，季布因為人正直且行俠仗義，而被人搭救，不僅幸免于難，后來還成為了漢朝大將。 可見，一個對他人講求信義的人，其實是為自己鋪下了一條可靠的退路。 不經意的舉手之勞，抑或是費盡周折幫助他人達成心愿，這就是“付出”的過程。事情雖有大小，但情誼不分深淺，付出的真心、辛勞和汗水，總會讓人銘記于心。哪怕有的人對此置之不理，但更多的人，會銘記這份美好，且在適宜的時機，回饋這份美好。 這便是職場中的“投之以木桃，報之以瓊瑤?！蹦切┫嗷シ龀诌^的人，終會在此后的歲月里，惺惺相惜，相互照應。哪怕人前表現得和周圍人一樣，但在關鍵時刻，總會相互拉一把。 04 結束語： 人在職場，打拼幾十年，必須不斷與人周旋，才能擁有立足之地。 忠于事，誠于己，信于人，做到了這幾點，再差也差不到哪里去。
2022
07-28
“手上活壓了一堆，可就是不想干?！边@幾天，市民楊女士總是有些莫名煩躁，對工作怎么也提不起興致來。要問具體是什么原因，卻也說不上來。 每逢夏季高溫天氣，職場人“鬧情緒”的比例總會增多。專家認為，夏季由于天氣原因，很多人都會感覺心里煩躁，特別是上班一族，每天要應對強大的工作壓力，還要忍受天氣帶來的負面情緒，加之夏季日照時間長，日出時間早，很多人睡眠缺乏，會被動早醒，睡眠不足，從而導致精神不振，出現“心理罷工”的現象，也就是“情緒中暑”了。 然而身在職場，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我們又該如何遠離“情緒中暑”呢？ 夏季“心理罷工”頻繁 所謂“心理罷工”，是指員工對個人工作積極性和主動性的有意放棄。在職場上，員工有“心理罷工”的情緒時，會拖到不能再拖的時候才會著手去做他們不得不完成的工作，并且拒絕在工作中貢獻全力，做出最好的業績。 “其實我也知道自己這些情緒不對，可改變不了?！睏钆空f，她的性格是比較內向的，但所從事的工作卻需要不斷地和不同的陌生人打交道，這讓她感覺痛苦，“平時情緒還好些，想想能有現在這樣一份工作已經挺不錯的了，人要知足，所以也不停地勉勵自己，給自己打氣，讓自己試著改變。但一到夏天，可能是由于天氣熱吧，加之工作始終有不盡如人意的地方，消極的情緒就容易堆積，情緒平復所需的時間也越來越長?！?nbsp; 楊女士的現象，并不是個例。網上曾經有一個“職場心理罷工大調查”的在線投票，結果顯示，有51%的職場人會經常出現“心理罷工”，每年有1-2次“心理罷工”現象的占到24%，僅有9%的人表示從來沒有出現過“心理罷工”。 從事會計工作的季先生告訴記者，他的工作比較單調、枯燥，每天日復一日幾乎相同內容的工作，讓他對工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明顯不如以前高，“上午精神還飽滿一些，但是一到下午就感覺到煩躁，尤其是對著一堆的數據、票據，就想早點下班”。 網上的投票結果顯示，當出現“心理罷工”現象時，有33%的人選擇了頻繁抱怨，做跳槽打算；9%的人會選擇向親人、朋友傾訴，尋求支持；有11%的人選擇轉移視角，豐富業余生活；有7%的人選擇任其罷工，順其自然；還有33%的人選擇努力調整心態。 自我暗示應對心情煩躁 “上班族的‘心理罷工’多是由職業倦怠引發的，尤其在夏天，容易在工作重壓之下體驗到身心疲憊，能量被耗盡的感覺。當這種感覺出現時，就是在提醒職場人，需要休息了?！睆氖氯肆Y源管理的李女士告訴記者，如今各個行業競爭壓力都很大，職場人出現消極負面的心態并不鮮見，大家不需要對這個話題諱莫如深，可以坦率地承認它、接受它，適當地給自己放個假，調整一下。 李女士建議，當出現職業倦怠時，可以和朋友或家人一起度個假，暫時離開工作場所，或減少在工作地點停留的時間，通過換個環境這樣的方式，尋找新的工作靈感，煥發出新的工作熱情和希望。 “最近工作任務特別多，大家都忙得腳不沾地，我想請假卻又不好意思請假?！闭幱凇扒榫w中暑”期的小何，也想通過短暫的出門旅游，讓自己調整一下心態，可理智又告訴她，此時不是請假的好時機，這讓她心情更加郁悶。 “其實對工作的突然倦怠，都是因為心理健康的失衡引起的?！睂τ谛『芜@樣的情況，心理專家認為，小何首先要做的，是積極的自我心理暗示，而不是深陷在負面情緒當中。首先，告訴自己，高溫天氣總會過去，其次，在飲食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，還要學會裝扮自己的辦公環境，如換上翠綠色的窗簾，養些綠植，將辦公室打掃干凈等。每天中午還可以睡個午覺，如果條件不允許睡午覺，也可以每天靜心4-5分鐘。 多維度尋找職業興奮點 盡管天氣炎熱，市民劉女士仍每天中午抽出一個小時，到舞蹈房練舞。大汗淋漓過后，下午的工作時間，劉女士總是特別有干勁。 丁先生則喜歡游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房?！爸灰砩蠜]應酬，我就去游泳，即減肥又涼快，一舉兩得?！倍∠壬f，以往夏天總是悶在空調房里，覺得外面太熱，一步都不想多走，現在每天運動出出汗，反而感覺身子輕松許多，工作的狀態也好了很多。 一到晚上，市區各個體育場所的運動場地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒體工作的周先生，每天都和朋友一起來打羽毛球。周先生說，職場人多做運動，不僅能鍛煉身體、保持健康，還有益放松身心，釋放工作壓力。 “職場人應該利用業余時間多做健身運動，或者養養花、喝喝茶，給生活加點‘料’，雖然改變不了工作性質和時間，卻可以改變自己的心態，讓自己做個精神豐富的職場達人?！睂＜冶硎?，要破除職業倦怠的“魔咒”，就必須找準自己的職業興奮點，比如張弛有度的生活，或者通過充電來增加自身的業務能力，也可以養成制定工作日程表的習慣，盡量使工作時間縮短，提高工作效率等等。當然，如果對當前的工作完全沒了興趣，那就需要重新評估自己的職業定位，在專業機構的幫助下，重新選擇自己的職業方向。
2022
07-27
讀者來問您好，我是一個對工作很認真的人，總喜歡第一時間完成領導布置的任務，也不好意思拒絕其他同事幫忙的要求，基本上照單全收?？墒谴蠹宜坪趿晳T性讓我多分擔工作，我也很煩，可是不知道該怎么表達？山西 溫浩專家心解溫浩你好：職場中有不少跟你一樣的人，做事情兢兢業業，對領導的安排、同事的請求也總是全盤接受，不擅長拒絕別人，往往忙到最后吃力不討好，手中的活越積越多，甚至連自己的本職工作都無法按質按量完成，成了職場里的“工具人”。這些職場中的“老好人”，做事總是一味忍讓，不是不懂拒絕，而是不敢拒絕，生怕因為拒絕得罪他人，影響日后的相處。他們希望所有的人都喜歡自己，總是為了討好大家而主動幫別人做事。幫了別人，但是心里只有無限委屈，沒有助人為樂的真實成就感。在職場相處或生活中與人交往時，要把握職場相處原則，守好自己的底線，做老實人而不是“老好人”。首先要學會委婉拒絕別人。如果做什么事都因為“不敢拒絕”就全盤接受，那么時間越久，別人只會覺得你根本不會說“不”，自然而然就讓你幫忙。自信一點，學會委婉地拒絕別人，比如說“我現在有點忙，可能沒法幫你”“這個我不太會，怕出錯給你帶來麻煩”等等。其次需要把握工作的輕重緩急。無論何時把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。當你被同時安排多個任務時，遵循事情輕重緩急原則進行處理；如果自己無法拿捏輕重，向直屬領導匯報自己目前的工作內容，試著向領導征求建議。最后，一定要堅守自己的原則底線。小事可以“糊涂”，但原則性問題必須堅守底線。積極樹立鮮明的是非觀，對錯分明，用隨和的語氣講出鮮明的是非觀，同樣不會失去朋友。溝通過程中要把“理”字放到第一位，而不是針對某個人，同樣也會得到尊重。此外要注意提升自身硬實力。在職場如果你沒有實力和能力，再好的人也很難真正得到尊重。有時候，“老好人”實際上是能力不足的體現。適當提升自己的能力，學會一些提高工作效率的小技能，當你的個人能力得到提升，自然會受到別人的重視。希望你勇敢地說“不”，不斷提升自己，實現有價值的職場人生。
2022
07-27
熬夜熬出黑眼圈、不愛下廚房做飯、吃肉喝酒忙應酬……當人們主動或被迫成為“夜貓族”、“點餐族”、“應酬族”，過上看似時髦的生活時，你是否了解到，我們的身體正備受煎熬？本期，《生命時報》特邀權威專家，為六大族群的營養健康支招。受訪專家：中國農業大學食品科學與營養工程學院副教授 范志紅北京友誼醫院營養師 顧中一夜貓族補鈣鎂睡得香按理說，人的一生中有近1/3的時間應在睡眠中度過，成人每天應保證7~8小時睡眠時長。但生活中很多人由于種種原因習慣熬夜，或是想睡卻睡不著，籠統來說，這兩類人都屬于“夜貓族”。睡眠不足可能導致諸多健康隱患：免疫力下降，易患疾??；生物鐘不規律可能增加患癌風險；熬夜的疲憊讓人難以抵御高糖、高脂食物的誘惑，容易肥胖；工作效率降低，從而進一步擠占睡眠時間。營養指導：顧中一建議，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饑，別用含大量油鹽的泡面填飽肚子；主動吃點B族維生素，利于緩解疲勞；提神飲料以綠茶為宜，不要太濃。長期熬夜者應補充“量少質高”的蛋白質、脂肪和B族維生素食物，比如牛奶、牛肉、豬肉、魚肉、豆類等，也可吃點核桃、大棗、桂圓、花生等堅果，能幫人應對疲勞；補充維生素A也很重要，推薦適量多吃胡蘿卜、韭菜、鰻魚等食物。時常失眠怎么辦？范志紅建議，如睡眠障礙突出，最好就診排查疾病。在飲食上應注意以下幾點：1.晚餐早點吃，避免辛辣、油膩的食物，減輕消化系統負擔的同時，也能降低身體興奮程度；2.下午4點后別喝濃茶和咖啡；3.缺乏鈣和鎂可能導致睡眠問題，應足量食用牛奶、綠葉菜、堅果、豆類等富含這兩種礦物質的食物；4.維生素B6等攝入不足也會導致失眠，應適量多吃富含B族維生素的粗糧和果蔬。 兩位專家均指出，每天做半小時運動、睡前1小時關閉電子設備、創造黑暗的睡眠環境、睡前用溫水泡腳，也能幫人們克服失眠?！c餐族少選煎炸多蒸煮估計很多人已經記不得多少天沒做過飯了。如今很多人都是“廚房絕緣體”，叫外賣也好、下館子也罷，就是不在家自己做飯。在外就餐時，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹調方式，鹽、雞精、色素用得也多，長期這么吃，肥胖、高脂血癥、慢性胃腸炎等難免找上門來。營養指導：顧中一建議，在外就餐應挑選清潔、衛生的就餐環境，少點煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，還要保證食物豐富多樣；用餐時，應先吃主食再吃菜，主食可增加飽腹感，減少高脂菜肴的攝入，必要時可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考慮飲食結構不合理，長期在外就餐者可每日服用1粒復合營養補充劑?！鴰э堊鍌淙齻€耐熱飯盒為了節省，也為吃得順口些，很多人上班時喜歡自己帶飯當午餐。自帶午餐有優勢也有弊端，優點是食材內容可控、質量高，可加入粗糧、豆類、薯類等點餐時很難吃到的健康食材，油脂質量好，油鹽用量也能自己掌握；缺點是很多辦公室沒有冰箱，微生物可能在飯菜中繁殖，增加鬧肚子的風險。營養指導：范志紅建議，需準備3個能耐熱又密封的飯盒，使用前先用沸水燙洗飯盒里外，盡量殺死細菌。食材分配上，一個飯盒裝主食，最好粗細搭配，比如半份米飯加一塊蒸紅薯；一個飯盒裝需要加熱的菜肴，葷素比例為1∶2，注意選擇適合多次加熱的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡蘿卜等；一個飯盒裝水果或涼菜，涼菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，飯盒應該在不燙手時放進冰箱保存?！鴳曜逯魇呈卟瞬荒苌偻砩蠎暌殉蔀楹芏嗳说摹肮ぷ鳌眱热葜?，飯桌上不能放松地吃飯，而是琢磨如何拉關系、做生意、還人情。在這種精神壓力較大的狀態下，消化道供血減少，消化吸收能力隨之下降，容易導致胃腸潰瘍。另外，應酬飲食的通病在于蛋白質和脂肪過剩，谷類和膳食纖維缺乏，再加上邊吃邊說，很難控制食量，容易誘發肥胖。營養指導：范志紅建議，首先，應減少不必要的應酬；其次，早點上主食，邊吃飯邊吃菜，主食選擇上盡量避免炒粉、麻團、擔擔面、蔥花酥餅等高油高鹽主食，多把紅薯、紫薯、芋頭、南瓜、甜玉米等雜糧作為主食，既能讓餐桌豐富起來，又能補充膳食纖維；再次，富含膳食纖維的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、蘆筍、菠菜、西蘭花等蔬菜，必須在桌上占有一席之地，能增加腸道活力，清理因長期應酬堆積在腸中的廢物；最后，席間應自覺少吃油膩食物，用豆漿、酸奶等替代酒類和甜飲料，應酬后的日子里盡量飲食清淡，多吃果蔬、粗糧和豆類?！运刈宥鼓萄a優質蛋白為穿上一件心愛的衣服，或追求一些飲食風尚，很多人不管是紅肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他們的法眼。這些“吃素族”們有點極端，雖然素食對預防心血管病、癌癥等有益，但嚴格素食者鈣、鋅、鐵和維生素D等很難攝取充足，更不用說維生素B12等幾乎只在動物食物中才存在的營養素。因此，很多“吃素族”們容易疲倦乏力、皮膚和頭發缺乏光澤。營養指導：顧中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麥面包、饅頭或薯類，500克以上深綠色蔬菜，300克以上水果。在此基礎上，還要再來一把巴旦木、核桃等堅果，就可滿足大部分營養需求。值得提醒的是，對女性來說，鐵是非常重要的營養元素，相比植物中的鐵，動物中更易被人體吸收，因此，最好適當攝入牛肉、雞胗等肉類?！俗宄渣c蘑菇補維D生活中有這么一群“宅人族”，習慣在家呆著，不愿接觸社會，作息時間不規律、缺乏戶外運動、用電腦時間過長等不良習慣，漸漸讓他們的身材變得臃腫、眼鏡變得越來越厚。宅人們習慣邊看視頻邊吃飯，注意力被畫面吸引，很容易不自覺地吃下很多食物，長期下去容易發胖。另外，眼睛長時間盯著屏幕，還會消耗大量維生素A；再加上缺少戶外活動，人體難以合成充足維生素D；飲食難有保障，常是方便面搭配甜飲料度日……精神不振、大量脫發等問題在所難免。營養指導：顧中一給出了以下建議：1.宅人們應注意膳食平衡、規律用餐，不能饑一頓飽一頓，三餐吃足谷類、蔬果、肉類、豆類和奶類；2.主動攝入富含胡蘿卜素和維生素A的食物，比如動物肝臟，以及芒果、紅薯、胡蘿卜等橙紅色果蔬，有助于緩解眼睛干澀、疲勞；3.曬太陽是補充維生素D的最佳方式，宅人一族應多去陽臺曬一曬，還可增加雞蛋、蘑菇、海產品、全脂奶制品等富含維生素D食物的攝入。
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