99综合,日韩一级片在线观看 ,国产精品久久久久精品三级 ,91av在线视频

未提前30天通知辭職需賠償公司損失

2018-07-24 閱讀次數: 3064

案情簡介

易某為某公司員工，勞動合同期限為2010年7月1日起至2013年6月30日。2013年3月25日，易某向公司遞交書面辭職申請，稱因個人原因申請辭職，并要求于當天辦理離職手續(xù)。公司收到易某的離職申請后，表示不同意其當天離職，要求其在30天后離職，并妥善完成工程調試工作。易某沒有理會公司態(tài)度，也未再上班，也未辦理工作交接手續(xù)。公司因此未向易某支付2013年3月的工資。2013年8月，易某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其2013年3月的工資。庭審中，公司向仲裁委提出反請求，稱因易某未提前30天通知公司就辭職離開，也未辦理交接，致使公司為如期完成易某負責的工程調試工作需另行聘請專業(yè)人士應急，故公司要求易某賠償因其未履行提前通知義務給公司造成的經濟損失，即聘請專業(yè)人員完成調試工作的費用計22000元。仲裁委員會依法受理并合并審理。
 
爭議焦點

本案的爭議焦點在于易某當日突然離職后是否應當向公司承擔賠償責任？公司可否以此為由扣發(fā)工資？

案例分析

仲裁庭審理后認為，依據《勞動合同法》第37條，勞動者在非試用期內提出解除勞動合同的，應當提前三十日，并以書面形式通知用人單位。本案中易某于2013年3月25日向公司提出辭職并在當天即離職的行為違反了法律規(guī)定，但公司因此扣發(fā)易某2013年3月1日至25日期間工資的行為缺乏法律依據，應予補發(fā)。同時依據《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！北景钢校局鲝堃啄澄刺崆巴ㄖ漠敿唇獬袨榻o公司造成了經濟損失，同時提供與客戶簽訂的合同、臨時聘用專業(yè)人員進行調試的合同和向臨聘專業(yè)人員支付報酬的憑證等證據。這些證據足以證明因易某的當即辭職行為，公司為如期完成施工項目，額外支出了專業(yè)調試人員的臨時聘用費，該費用的承擔確與易某未依法提前通知的解除行為相關，故對于公司要求易某賠償經濟損失的請求予以支持。




來源：互聯網

Powered by 遠創(chuàng)人力資源集團 All Rights Reserved.