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勞動(dòng)者辭職的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

2018-07-24 閱讀次數(shù): 2345

 
　　辭職是法律賦予員工的法定權(quán)利
　　我國(guó)勞動(dòng)法第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同法實(shí)施條例第18條第2、3項(xiàng)規(guī)定，“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的?！?/span>
從上述法條可以看出，辭職是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，無論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了多年的老員工，不論員工的性別、年齡、種族，不分員工的工種、職務(wù)，只要員工想辭職，隨時(shí)都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口，任何人都不得以任何方式阻攔員工辭職。
 
　　員工辭職需遵守提前預(yù)告期
　　辭職提前預(yù)告是法律給員工設(shè)定的法定義務(wù)，主要是考慮到用人單位需要及時(shí)安排人員接替其工作，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性。根據(jù)上述法條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)的，需提前3日通知用人單位，非試用期的，需提前30日通知用人單位。有關(guān)員工辭職的通知方式，根據(jù)上述法條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提出辭職的，可以口頭通知單位，也可以書面通知，在非試用期提出的，則必須以書面形式通知單位。結(jié)合現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)，無論是員工試用期內(nèi)辭職還是非試用期辭職，筆者都建議用書面形式通知單位，以避免日后扯皮。
值得一提的是，在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常有員工違反提前預(yù)告規(guī)定，馬上辭職馬上就要走，甚至是擅自離職。為保護(hù)用人單位的權(quán)益，法律法規(guī)對(duì)違反提前預(yù)告規(guī)定的員工設(shè)定了相關(guān)法律責(zé)任，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定，“……如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡?3條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)……承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖瑫r(shí)，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出，“勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。”
 
　　員工辭職是通知單位而不是“申請(qǐng)”
　　員工辭職，只需通知用人單位即可，不需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。應(yīng)該說這是很多單位和員工存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，總認(rèn)為員工辭職必須經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則不得離職。事實(shí)上并非如此，勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定的是“通知”用人單位，而不是向單位“申請(qǐng)”辭職，二者是兩種完全不同的含義。
　　從法理上說，“通知”是員工在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算，不強(qiáng)調(diào)雙方合意；“申請(qǐng)”則是員工在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，相對(duì)人可以選擇批準(zhǔn)，也可以選擇不批準(zhǔn)，不批準(zhǔn)的，請(qǐng)求不成立。
因此，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得到對(duì)方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動(dòng)合同。
 
　　員工有辦理工作交接的義務(wù)
　　勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！笨梢?，離職前交接工作是員工的法定義務(wù)。法律給即將離職的員工設(shè)定此項(xiàng)義務(wù)，主要是為了保持用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能夠順利有序地進(jìn)行，不至于因?yàn)閱T工換人而前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
　　用人單位在收到員工辭職信后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢，因單位原因?qū)е鹿ぷ魑茨芙唤踊蛭唇唤油戤叺模ū热缫粫r(shí)沒有招到合適人手接替其工作），不影響員工辭職的法律效力，單位不得拒絕辦理員工離職手續(xù)或扣發(fā)其工資。





來源：互聯(lián)網(wǎng)

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