HR afternoon tea
2022-07-25 閱讀次數(shù): 9229
或許你也聽過這么一句話:明明拿著一手好牌,但最終卻把這副牌打的稀爛。
小時候的經(jīng)歷會對職場人造成什么影響?他的故事或許會給你啟發(fā)!
王佳以前是一位聽話懂事的孩子,他以前在學(xué)校的成績也非常不錯。但是王佳一直有一個問題,就是他總是表現(xiàn)的比較靦腆,他不善于和別人溝通和交流。特別是在和陌生人一起打交道的時候,他總是會臉紅。同時,他也很難完全信任別人,他總是無法融入到別人的圈子里去。
畢業(yè)后,雖然他憑借自己不錯的成績找到了貌似不錯的工作,但是在工作的過程中,他卻總是無法融入到集體中去。他的眼睛里融不得一點沙子,每次看到有人溜須拍馬、有人私下說別人的不是、或者是他看到別人光說不練的時候,他就會非常鄙視這種人。但是當他在職場上待的時間久了以后,他就慢慢的發(fā)現(xiàn),其實在職場上像這樣的人有很多。很多人都是表面一套,背后一套,很多人都是說得很好聽,但是在做的時候就不是那樣了。
由于王佳一直沉迷在這種環(huán)境中,所以最終就導(dǎo)致他在說話和做事的時候,總是和別人格格不入。人都喜歡聽好聽的,如果你老是板著一個臉,給人的感覺也是很難讓人親近,那別人自然是會慢慢的疏遠你,以后在吃飯、一起合作做事的時候,別人自然就會慢慢的疏遠你。
而王佳就是因為一直和同事沒有搞好關(guān)系,最終導(dǎo)致他在做事的時候無法得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可,久而久之,他就慢慢的被其他同事給孤立了。以后升職加薪的機會總是輪不到他,公司里的一些小道消息他也是最后一個知道的,同事在一起吃飯聊天的時候,他也是一個人傻傻的坐在一旁低頭看手機。
誰都沒想到,他最終竟然把自己的生活過成了這樣。
職場上,把一副好牌打成稀爛的人并不在少數(shù)。為什么有的人明明是可以做得很好的,可是后來卻越做越差呢?
其實,想要從根本上回到這個問題,我們還要結(jié)合一個人的成長經(jīng)歷, 先從一個人小時候的經(jīng)歷開始說起。
小時候的經(jīng)歷會對職場人造成什么影響?他的故事或許會給你啟發(fā)!
01
他小時候到底經(jīng)歷了什么?
當他說出了他小時候的經(jīng)歷以后,我們也就不難理解,為什么王佳長大后,會在職場上混的如此的不如意。
王佳10歲時,他的父親曾經(jīng)對母親說過他想和她離婚的事情,但是后來他們卻一直沒有離婚。沒有離婚的原因是因為他們怕離婚后對王佳不好,他們認為那樣做可能會對王佳造成傷害。但是后來王佳發(fā)現(xiàn),父母雖然沒有離婚,但是他們對自己的傷害依然不小
小時候,王佳的父親在外面工作,他家的事情基本上由他的母親一個人做。但是母親好強,急躁,總是用父母辛苦是為了這個家為理由,以此激勵王佳要好好學(xué)習(xí),爭取讓王佳以后過上不錯的生活。但是他的父母很少能坐下來好好地孩子說話。
王佳長這么大,他一直聽到父親說的最多的話就是:你還要錢嗎?我這么辛苦,我是為了誰?他的父親總是以為只要給孩子錢花,只要讓孩子不要餓到了,這樣他就算是盡到了一個父親的責(zé)任了。王佳從小就很少真正的感到快樂過,所以他從小就一直想著趕快長大,等長大后就可以擺脫父母的控制,就可以自己掙錢花了。王佳從小就親眼目睹了幾個叔叔和幾個舅舅們的不合,所以他從小就本能的認為:一切只能靠自己,即便是親兄弟也靠不住。王佳從小本來有很多興趣愛好,他自己也想過,如果他的興趣愛好能夠被好好的培養(yǎng),以后他在自己感興趣的方面肯定會得到不錯的發(fā)展。但是一說起自己感興趣的事情,每次換來的總是父母的打擊和不重視,父母甚至認為看課外書是看閑書,是不務(wù)正業(yè)的表現(xiàn)。王佳直到大學(xué)畢業(yè)后,他和父親面對面說話的次數(shù)也不超過50次,而且每次說話的時間不超過5分鐘。小時候,他就看到了人性陰暗面,所以他對陌生人有天生的防備心理,他也不會輕易的和別人交朋友。小時候,其實他內(nèi)心非??释妥约旱母赣H好好說話,但是他一次也沒有如愿。父母經(jīng)常批評、指責(zé)、呵斥、打擊他,不管他做得怎么樣,父母很少從正面鼓勵他。從小,王佳就在不同的親戚家寄宿,所以在成長過程中,他的很多想法只能裝在自己的心中,無法找人傾訴。由于他小時候很聽話,所以就因為這一點,他曾經(jīng)受到了同村人的贊賞。以后的日子里,為了保持他在別人心中沉穩(wěn)的形象,他就學(xué)會了刻意的迎合別人,但其實這并不是他真正想做的東西。他的父母經(jīng)常不在自己身邊,有時候即便是他的父母在他的身邊,但是他們總會因為一些小事而喋喋不休的吵個不停。
小時候的經(jīng)歷會對職場人造成什么影響?他的故事或許會給你啟發(fā)!
02
為什么他小時候的經(jīng)歷對他的職場發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響?
一個人在成年后的表現(xiàn),其實是和他小時候的成長環(huán)境有很大的影響。孩子在6-14歲的時候能夠得到父母充足的愛,那這個孩子走向社會后以后,他在社會中就能混的更好,他在社會發(fā)展中也會顯得更有動力。
而那些在工作中不能很好達成目標的人,除開他們自身的一些影響因素,其實他們的成長經(jīng)歷也會對他們未來的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。
王佳在成長過程中經(jīng)歷的一切,就會讓他一直感受不到安全感。所以在工作中,他總會不自然的去逃離痛苦,一旦在工作中遇到看了一些小問題,他首先想到的就是逃離。而每次在做出改變的時候,除非是他已經(jīng)被逼的走投無路了,他才會做出改變。一般情況下,他很難真正地做出改變。
內(nèi)心和思維不和諧的人,他是很難真正獲得幸福感的。由于長期的不高興,感受挫敗,所以他就會覺得人生沒有意義,而一旦感覺人生沒有意義,他做事就很容易放棄。小的放棄,就會一點一點的導(dǎo)致大的放棄。因為人生的目標是從每個當下來一點一點的積累的。你在當下都過得不好,那你還能拿什么去保證你的未來?
所以由此我們也不難看出,對在一種缺愛的環(huán)境中長大的王佳來說,他在進入職場發(fā)展后,就會表現(xiàn)的經(jīng)常在逃避問題,而不是在主動接受挑戰(zhàn)。
小時候的經(jīng)歷會對職場人造成什么影響?他的故事或許會給你啟發(fā)!
03
他在職場上表現(xiàn)不好的根本原因是什么?
一些在職場上表現(xiàn)的很不好的人,他們在平時會經(jīng)常表現(xiàn)出決策時猶豫、拖沓、很難執(zhí)行、很難堅持。面對這種問題,或許你會認為這個人沒有擔(dān)當、沒有責(zé)任感。但其實,這只是一些表面的原因,出現(xiàn)這種情況的深層次的原因其實和一個人從小的成長經(jīng)歷有很大的關(guān)系。
如果某個人在小時候一直得到父母的接納、認可、鼓勵,那他以后在進入社會后就更容易建立自我認知,更容易和人交往、更有能力、更有達成目標的動力。反過來,如果他一直生活在被呵斥、被批評、被指責(zé)的環(huán)境中,那他在長大后就很難真正的擁有安全感。同時,他們在選擇目標時也是逃離痛苦的。如果一些事情暫時沒有讓他感到特別的痛苦,那他們是不會輕易的去做出改變的。
因為當他們每次要做出改變的時候,他們的大腦中就會不自然的出現(xiàn)很多抑制他們?nèi)プ龀龈淖兊囊蛩?。他們在平時連小目標都很難達成,想要達成大的目標就更困難了。
小時候的經(jīng)歷會對職場人造成什么影響?他的故事或許會給你啟發(fā)!
04
那面對這種情況,他們該如何解決這種問題呢?
其實,沒有誰的一生是過得一帆風(fēng)順的。 很多人為了生活,都是在一邊假裝微笑,一邊艱難的前行著。而父母給了我們生命,即便他們對你再不好,畢竟他們也是已經(jīng)把你撫養(yǎng)成人了。在內(nèi)心當中,你對他們更多的應(yīng)該感恩,而不是抱怨他們。
你目前所擁有的一切已經(jīng)成為了事實,痛恨父母只是在消耗你對最親近的人的感情,這對你和家人來說,沒有一點好處。只有放下,才能更好地前進。
面對現(xiàn)狀,想要更好的生活,你唯一能做的就是改變。世界上,沒有所謂的天賦超強的人,很多人都是刻意練習(xí)出來的。對一件事情專注很長時間,通過不斷的挑戰(zhàn)來解決一些職業(yè)上的問題,通過刻意的練習(xí)來改變自己,你的生活才會一點一點的變好。
每個人做一件事情,總有動機,總有原因。在平時做事的時候,先了解清楚你做事的核心動機是什么,認清了這個動機,接下來你需要做的就是專注。 對一件事情專注很長時間,通過不斷的練習(xí),通過強化訓(xùn)練和堅持執(zhí)行,相信你的生活也會越過越好。