俗話說得好，不要把雞蛋都在一個籃子里，要是打爛了就全部爛掉了。
關于招聘這件事兒，也是一樣， 不要把招聘希望都寄托在一個平臺上。
嘗試更多的渠道招聘，相信效果會更好。
那今天小編來跟大家討論一下關于招聘多渠道的方向吧。
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PC端招聘平臺
現(xiàn)在處于主流并適用范圍廣的大多是PC端招聘平臺，譬如說智聯(lián)招聘、前程無憂、58、趕集啊等等的。
這是主流招聘平臺，不過主流招聘平臺因為使用人數(shù)多的緣故，就會導致招聘的崗位不夠精準，什么崗位都有，什么類型的候選人也有。
也會有更多公司為了某些利益去做假招聘，譬如說最近很多的某平臺陷招聘陷阱，坑了五千余人的事故。
當然了，主流招聘平臺也有其地位穩(wěn)固的原因所在的，宣傳力度強，平臺業(yè)務人員多，候選人注冊量大。
在繳納費用不高的情況下，可以斟酌使用，最好跟招同崗位的HR寶寶們多商量，才能確定是否能為你所用。
2
移動端社交招聘平臺
移動端社交招聘平臺也廣受HR和候選人寶寶喜歡，因為操作簡單，并且一般都具有在線聊天功能，可以相互接觸了解并確認面試邀請等等。
譬如說138美容人才網(wǎng)、Boss直聘、脈脈等等。
移動端社交招聘平臺讓HR更多地充當一個在線客服、知心姐姐的功能，根據(jù)一對一的聊天，相互了解，HR了解候選人的信息、品性，候選人了解企業(yè)的詳細信息和崗位需求。
從而增加雙方溝通粘度，增加面試到場率。
3
招聘會
招聘會可以說是很多企業(yè)都做過的線下招聘方式，可以是社會招聘會和校園招聘會兩種。
（1）社會招聘會
一般是地區(qū)的大型人才網(wǎng)組織的現(xiàn)場招聘（較為傳統(tǒng)的招聘渠道），一般需要繳納一定費用（每個地區(qū)的規(guī)定都不一樣哦，收費也相對合理）。
有興趣的HR寶寶們可以去了解一下，一般還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。
（2）校園招聘會
一般是學校組織的線下招聘方式，主要時間是每年的9-11月和次年的4-5月。
要注意的是，如果需要校園招聘的企業(yè)，一定要找好自己的目標學校。
即你如果需要招聘技術型人才，那就去理工科學校進行招聘，而不是選擇去師范學校進行招聘。
如果跟學校老師緊密聯(lián)系，說不定會有意外的人才推薦哦。
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招聘廣告
招聘廣告往往起到宣傳公司和招聘優(yōu)秀人才的作用，不過要注意的是，不是所有的招聘廣告都合適你們公司用哦。
（1）線下門店招聘：可以在門店張貼招聘海報或者擺放易拉寶海報，還可以派發(fā)宣傳單張；
（2）小型企業(yè)（創(chuàng)業(yè)型企業(yè)）：招聘廣告可以以微信朋友圈宣傳、社群宣傳為主；
（3）中、大型企業(yè)：可以跟街道、地鐵、商場等公共場所合作，做好招聘宣傳。
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微信和QQ的招聘方式（微信、QQ）
這應該是較為普遍的招聘方式了，也是最為緊密聯(lián)系的招聘方式。
（1） 微信、朋友圈招聘
這是基于社交的招聘方式，效果的好壞直接取決于對外宣傳的群體是否匹配。
就譬如說，你們公司需要招聘技術，那就可以讓公司技術人員進行轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息（同類人更容易找到同類人原則）。
至于HR，也需要轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈去，真誠詢問自己的HR朋友們，是否有合適的人選可以推薦，形成一個相互推薦人才的環(huán)境。
（2） QQ群招聘
QQ群招聘已經(jīng)是用了很久的招聘方式了，不過一般來說，QQ群招聘主要以普工、假期工和兼職為主，并且多是公司與第三方合作，由第三方組織的招聘形式。
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內(nèi)部招聘
內(nèi)部招聘具體分為提拔晉升、工作調(diào)換、工作重換和人員重聘幾種方法。
一般來說，內(nèi)部招聘的成本較低、人才對公司結構了解也會比較多，不需要通過過多的人才培養(yǎng)，即可快速進入角色。
通過內(nèi)部招聘一方面可以鼓舞員工士氣，調(diào)動員工的工作積極性；
另一方面也有利于提高招聘工作的正確性和有效性，同時也是企業(yè)對員工的培訓投資取得合理回報的一種方式。
不過內(nèi)部招聘的話，對于公司新鮮血液的輸入有一定的影響，新思路和創(chuàng)新可能會有一定程度的降低。
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員工推薦
這個是企業(yè)通過發(fā)動企業(yè)內(nèi)部員工，調(diào)用自己的人脈資源來幫助公司推薦優(yōu)秀候選人的招聘方法。
不過做好員工推薦之后，公司可能會出現(xiàn)抱團現(xiàn)象，HR要多加留意。
不過HR要做好員工推薦，就要做好以下四個方面：
（1）制定內(nèi)部推薦管理辦法；（2）制定內(nèi)部推薦獎勵辦法；（3）保持與離職人員的聯(lián)系；（4）建立企業(yè)人才庫。
來源;互聯(lián)網(wǎng)
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