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國有企業(yè)里面有一些所謂的編外員工，其實這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業(yè)正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業(yè)的合同制工作人員。經(jīng)過國有企業(yè)改革之后，其實現(xiàn)在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以這些編制外的員工就是臨時工，也就是國有企業(yè)有時候用工忽然性增加，因此臨時招聘的一些工作人員，這些工作人員流動性較強。

國企采用編外員工的好處：

（一）降低企業(yè)成本

1.節(jié)省人工成本。

2.節(jié)省招聘成本。

比如：很多勞務派遣公司會主動協(xié)助國有企業(yè)招聘，不需要國企招聘人員做簡歷邀約和宣講，只要等著勞務公司把人帶到企業(yè)，國企招聘工作人員和用人單位選人就可以了。

（二）降低企業(yè)用工風險

在《勞動合同法》中：國有企業(yè)、勞務派遣公司、勞務派遣工，三者權(quán)利和義務比較明確，可以有效降低國有企業(yè)的用工風險。

1. 國有企業(yè)和勞務派遣公司是合作關(guān)系。二者需要簽訂《勞務派遣服務協(xié)議》，一般國有企業(yè)是甲方，勞務派遣公司是乙方，乙方為甲方提供服務。

2. 國有企業(yè)和勞務派遣公司是用工關(guān)系。國有企業(yè)是用工單位，勞務派遣工在國有企業(yè)工作，受國有企業(yè)管理，直接為國有企業(yè)提供勞動。

3. 勞務派遣公司和勞務派遣公司是用人關(guān)系。勞務派遣公司是用人單位，勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

比如：涉及到勞動糾紛，工傷、懷孕、生病等問題，一般都是由勞務派遣公司負主要責任，國有企業(yè)按照《勞務服務協(xié)議》約定好的事項，承擔約定責任。

（三）用工方式靈活，能增能減

國有企業(yè)用工有一個最典型的問題，就是“請神容易送神難”。一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，正式工的減員成本比較高，減員難度比較大。

而勞務派遣工屬于編外人員，處理起來比較靈活，無論是增員還是減員，都比較方便，容易操作。

比如：當國有企業(yè)效益不好或者生產(chǎn)任務不飽滿，可以終止使用勞務派遣工。但是要想與正式工終止勞動關(guān)系，就比較麻煩。