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6月22日，蕪湖縣委常委、縣政府黨組成員、安徽新蕪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任許有龍到德力西電氣（蕪湖）公司，實地調(diào)研人力資源工作，并主持召開由公司工會、生產(chǎn)部、人事部負(fù)責(zé)人參加的座談會，蕪湖縣委組織部副部長、人社局局長、縣招才辦主任章斌陪同調(diào)研。

許有龍一行聽取了德力西電氣（蕪湖）公司總經(jīng)理鄭懿敏對公司下半年生產(chǎn)安排和人力資源需求情況的介紹，得知公司近期因北方一些員工返鄉(xiāng)農(nóng)忙，加上七、八月又有部分學(xué)生回校上課，會形成較大的人力資源需求時，許有龍要求縣招才辦要統(tǒng)籌兼顧、加強調(diào)度，動員縣直各幫扶單位和各鎮(zhèn)早謀劃、快行動，在企業(yè)人員最緊缺時做好人力資源服務(wù)，送上“及時雨”。

許有龍同時要求企業(yè)要研判當(dāng)前人力資源發(fā)展態(tài)勢，出真招、做細(xì)活，設(shè)置相對科學(xué)的薪酬體系、提高對生產(chǎn)一線員工的人文關(guān)懷，增強員工穩(wěn)定率、減少流失率，發(fā)揮工會等群團(tuán)組織的作用，多開展一些送溫暖、聯(lián)誼會等活動，增強員工歸屬感、獲得感、幸福感，要加強與政府服務(wù)單位的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)良性互動，實現(xiàn)政企共贏。