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為全面打通企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“最后一公里”，疫情期間，江蘇東?？h在認(rèn)真做好疫情防控的同時，積極探索企業(yè)缺工應(yīng)對措施，采取“云招聘”“微平臺”“土辦法”線上線下相結(jié)合方式，全力保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，助推農(nóng)民工就地就近就業(yè)。

“云招聘”穿針引線促對接

疫情發(fā)生后，東?？h根據(jù)疫情防控需要，將線下招聘轉(zhuǎn)為線上招聘，并依托政府網(wǎng)站、人社公眾號、微信微博等網(wǎng)絡(luò)平臺，迅速開啟線上“春風(fēng)行動”。線上發(fā)布3個招聘相關(guān)通知，引導(dǎo)企業(yè)招聘和勞動者求職直接通過線上對接，確保全縣網(wǎng)絡(luò)招聘活動每周不少于2場。積極研發(fā)“東海云就業(yè)”微信小程序，為企業(yè)和勞動者提供崗位需求發(fā)布、求職簡歷提交、遠(yuǎn)程面試、網(wǎng)絡(luò)招聘會等服務(wù)，打造就業(yè)需求線上報、就業(yè)崗位線上找、就業(yè)政策線上查的就業(yè)服務(wù)云平臺。截至3月底，線上發(fā)布招聘企業(yè)210家，比去年同期增加31.2%；推送招聘崗位11020個，比去年同期增加38.8%；網(wǎng)絡(luò)招聘求職者8874人次，比去年同期增加72.8%，達(dá)成意向3700人次，實(shí)現(xiàn)就業(yè)1600余人。

“微平臺”不拘一格推崗位

為保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，暢通企業(yè)用工需求信息渠道，東海縣第一時間掌握復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工動態(tài)、崗位需求和用工計劃，并在縣政府微平臺、人社公眾號等微信客戶端以圖文并茂形式連續(xù)發(fā)布5期復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)崗位需求信息和1期線上招聘公告，幫助82家缺工企業(yè)推送崗位需求2697個，解決勞動者就業(yè)700余人，助推全縣226家企業(yè)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。此外，對于未復(fù)工企業(yè)，積極開展春節(jié)返鄉(xiāng)務(wù)工人員勞動力調(diào)查，包括住址、務(wù)工地、聯(lián)系方式等，密切跟蹤疫情期間人員流動情況和就業(yè)意愿，摸清尚未返崗農(nóng)民工3萬余人，確保在第一時間為復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)提供充足的人力資源。

“土辦法”進(jìn)村入戶破“壁壘”

針對農(nóng)民工不習(xí)慣網(wǎng)上求職和網(wǎng)絡(luò)招聘模式，東?？h立足縣情實(shí)際，采取農(nóng)民易于接受的傳統(tǒng)宣傳方式，創(chuàng)新開展“流動招聘服務(wù)班車”進(jìn)鄉(xiāng)村活動，配備四輛車，分四條線路，抽調(diào)精干力量，組織招聘服務(wù)班車鄉(xiāng)鄉(xiāng)到、村村到，以流動招聘服務(wù)班車上的“小喇叭”和村部的“大喇叭”喊“麥”方式，將勞動密集型和重點(diǎn)企業(yè)用工需求信息向農(nóng)村勞動力巡回播報，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心發(fā)放招聘海報，全力打破以往的招聘信息不對稱、不暢通等信息“壁壘”，力促更多的返鄉(xiāng)務(wù)工人員實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)。截至目前，服務(wù)班車“小喇叭”已巡回宣傳346個行政村，發(fā)放招聘海報3000余份，1200余人達(dá)成就業(yè)意向。