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各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源社會保障局：

為貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)百日免費線上技能培訓行動方案的通知》（人社部函〔2020〕24號）和《省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)戰(zhàn)疫情惠民利企十項行動方案的通知》（蘇人社函〔2020〕54號），按照新冠肺炎疫情防控工作要求和職業(yè)技能提升行動工作部署，我廳決定在全省范圍內(nèi)組織實施百日免費線上技能培訓行動。現(xiàn)將《江蘇省百日免費線上技能培訓行動方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地工作實際，認真貫徹執(zhí)行。

江蘇省人力資源和社會保障廳

2020年4月10日

江蘇省百日免費線上技能培訓行動方案

一、 行動名稱

江蘇省百日免費線上技能培訓行動（簡稱“線上培訓行動"）。

二、 行動主題

抗疫接力，技能就業(yè)，助力脫貧。

三、 行動目標

在2020年4月上旬至6月底，集中實施線上培訓行動，大規(guī)模開展免費線上職業(yè)技能培訓。實現(xiàn)“百日515”目標：推薦公布50 家以上線上技能培訓平臺，推出覆蓋100個以上職業(yè)（工種）的數(shù)字培訓資源，完成線上培訓實名注冊50萬人次以上。

四、 對象范圍

企業(yè)職工和就業(yè)重點群體等，具體按《省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（蘇人社發(fā)﹝2020﹞26號）執(zhí)行。

五、 實施和參與主體

全省各級人力資源和社會保障部門具體實施，充分調(diào)動有關(guān)部門、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和社會團體的積極性，形成工作合力。

六、 行動內(nèi)容

（一）加大對重點人群的支持。在6月底前，依托經(jīng)人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳和各地力資源和社會保障部門遴選公布的線上職業(yè)技能培訓平臺，對勞動者免費開放線上職業(yè)技能培訓資源。各地要重點對企業(yè)返崗、待崗職工和就業(yè)重點群體覆蓋的各類人員開展線上培訓，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和脫貧攻堅，提高重點就業(yè)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

（二）加強線上平臺建設(shè)。各地要將國家、省和各地人力資源和社會保障部門征集的資質(zhì)合法、信譽良好、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的線上職業(yè)技能培訓平臺及數(shù)字資源，納入各地“兩目錄一系統(tǒng)”（培訓評價機構(gòu)、 培訓項目目錄和補貼性培訓實名制信息管理系統(tǒng)）。培訓平臺要提升線上培訓質(zhì)量，做好線上培訓統(tǒng)計和監(jiān)管，實現(xiàn)督促學習、記錄學習、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和過程監(jiān)控等功能。

（三）豐富數(shù)字培訓資源。組織推動線上職業(yè)技能培訓平臺按照各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求，以及各類勞動者技能需求和特點，不斷豐富數(shù)字培訓資源。

1．要根據(jù)疫情防控和職業(yè)技能提升行動工作需求，重點開展醫(yī) 護用品制造、心理疏導、健康照護、家政服務(wù)、養(yǎng)老護理、托幼、網(wǎng)約配送、電商等市場急需緊缺職業(yè)培訓，持續(xù)開展家電維修、保安、汽修、電工、餐飲、美發(fā)、種養(yǎng)殖、婦女手工等從業(yè)人員多的職業(yè)培訓，并著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開展先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及循環(huán)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、智能建筑、智慧城市建設(shè)等新產(chǎn)業(yè)和人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能線上培訓。要把通用職業(yè)素質(zhì)、法律法規(guī)、職業(yè)指導、安全生產(chǎn)、消防環(huán)保、健康衛(wèi)生、疫病防控等內(nèi)容貫穿線上培訓全過程。

2．要提供優(yōu)質(zhì)的線上培訓課程，邀請中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、技能大師、世界技能大賽專家教練和獲獎選手、崗位技能標兵、非遺傳承人、絕招絕技絕活手藝人、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)工作法創(chuàng)造人、優(yōu)秀鄉(xiāng)土技能人才等進行在線直播、視頻錄播、實時互動。

（四）重點支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)培訓。對在受疫情影響停工期間（整體停工或部分停工）的各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍，所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓，可按規(guī)定預(yù)撥不高于50%的培訓補貼資金。

（五）及時撥付培訓補貼。對參加線上培訓，完成培訓計劃中全部內(nèi)容取得證書的，按規(guī)定給予培訓補貼，符合條件的按規(guī)定給予職業(yè)技能鑒定補貼，所需資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。對參加線上培訓的建檔立卡低收入農(nóng)戶和城鄉(xiāng)低保對象中的勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中農(nóng)村學員和城市低保家庭學員，在培訓期間給予一定的生活費補貼（不含交通費補貼），所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。具體按《省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（蘇人社發(fā)﹝2020﹞26號）、《省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”的通知》（蘇人社發(fā)﹝2020﹞30號）以及各地出臺的配

政策執(zhí)行

（六）加強線上培訓管理和服務(wù)。建立健全線上培訓信息采 集和全過程監(jiān)控機制，定期釆集培訓數(shù)據(jù)，分析線上培訓狀況， 確保學員線上培訓有簽到注冊、有學習記錄、有答疑測試，學習 過程可查詢、可追溯。動態(tài)發(fā)布新職業(yè)，加快職業(yè)技能標準開發(fā)，全面推行企業(yè)技能人才自主評價，持續(xù)征集面向全省和各地開展職業(yè)技能等級認定的社會培訓評價組織。基礎(chǔ)電信企業(yè)要按照《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情支持鼓勵勞動者參與線 上職業(yè)技能培訓的通知》（發(fā)改辦就業(yè)〔2020〕100號）要求， 對在疫情期間參加線上職業(yè)技能培訓予以優(yōu)惠，服務(wù)支持線上培 訓工作。

七、 工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各地要高度重視百日免費線上技能培訓行動，把線上職業(yè)技能培訓作為疫情防控、助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、深入實施職業(yè)技能提升行動的重要舉措，切實履行人力資源社會保障部門牽頭抓總職能，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、社會團體、企業(yè)、院校和培訓機構(gòu)以及社會各方面的作用，共同做好線上技能培訓工作。

（二）廣泛宣傳發(fā)動。各地要在公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)、人力資源市場信息平臺以及官網(wǎng)、官方微信公眾號上大力宣傳線上培訓政策，及時發(fā)布線上培訓信息，鼓勵采用移動客戶端、微信公眾號定向推送、發(fā)放口袋書、企業(yè)服務(wù)團、政策咨詢?nèi)盏榷喾N方式，開展矩陣式、立體化、系統(tǒng)性宣傳報道，不斷提高政策社會覆蓋面和公眾知曉度。要梳理、優(yōu)化工作流程，建立微信工作群，公布聯(lián)系人、聯(lián)系電話，采用在線問答、熱線電話等方式，對線上培訓政策進行答疑解惑，全面解讀線上培訓的最新政策。尤其是對央企駐蘇單位、省屬企業(yè)、大型民企等重點群體，各級人社部門要主動對接、主動上門、主動宣傳，提供點對點、面對面服務(wù)。

（三）統(tǒng)籌推進實施。各地要建立有利于線上職業(yè)技能培訓的工作協(xié)調(diào)機制，加強宏觀指導、政策協(xié)調(diào)和組織推動，統(tǒng)籌部署推進百日免費線上技能培訓行動。要全面落實《省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”的通知》（蘇人社發(fā)﹝2020﹞30號）要求，依托優(yōu)質(zhì)線上培訓平臺，引導各類企業(yè)、培訓機構(gòu)和勞動者積極參與線上技能培訓。

（四）做好管理服務(wù)。各地要建立線上培訓行動雙周調(diào)度制度，按照《線上培訓行動實施情況雙周調(diào)度表》要求，每月5日、20日前，由設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局匯總上報全市線上培訓數(shù)據(jù)（省職業(yè)技能提升行動專班聯(lián)系人：徐宏斌，聯(lián)系電話：025—83276077）。要優(yōu)化工作流程，采用預(yù)約申報、錯峰受理、網(wǎng)絡(luò)郵件、傳真郵寄等方式受理材料。要加強線上培訓備案審核，規(guī)范培訓補貼申領(lǐng)程序，嚴格過程監(jiān)管，杜絕套取培訓補貼資金情況的發(fā)生。