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2016-03-01 閱讀次數(shù): 7761
近日, 江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、 省人社廳印發(fā) 《江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》, 明確了引進(jìn)高層次人才的13項(xiàng)優(yōu)惠政策。 江西省將圍繞重大戰(zhàn)略需要, 創(chuàng)新激勵(lì)政策, 完善配套服務(wù), 簡(jiǎn)化工作流程, 吸引更多優(yōu)秀高層次人才來(lái)贛創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
《辦法》 指出, 事業(yè)單位將空缺編制優(yōu)先用于引進(jìn)高層次人才,滿編或超編的單位可按照 “先核編進(jìn)入, 后逐步消化”的辦法引進(jìn); 沒(méi)有空缺崗位的用人單位,可以向設(shè)區(qū)市以上人社部門(mén)申請(qǐng),為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。
《辦法》 規(guī)定, 高層次人才工資不計(jì)入事業(yè)單位績(jī)效工資總量, 鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)、 股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。 引進(jìn)的高層次人才可不受資歷、 “臺(tái)階”等限制,申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。