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各用人單位、各地各級人社部門、勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)、法院應(yīng)該增強責(zé)任意識、大局意識，依法扎扎實實落實好有關(guān)疫情防控期間的勞動維權(quán)要求，讓勞動者的權(quán)益真正變現(xiàn)，為疫情防控筑牢人力資源的防線。

北京市人力社保局1月31日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》，通知指出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。（2月1日《北京青年報》）

北京市人社部門針對疫情防控期間的勞動者權(quán)益維護給出了一攬子方案，除了上述兩項措施，還特別強調(diào)在職工醫(yī)學(xué)觀察、隔離、治療期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束；要求企業(yè)對延長放假期間未休假的職工安排補休或支付雙倍工資，用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，盡量不裁員或少裁員；明確醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的，按規(guī)定認(rèn)定為工傷……

實際上，維護疫情防控期間的勞動者權(quán)益，全國上下都在行動。人社部近日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》就確保疫情防控期間勞動關(guān)系穩(wěn)定、企業(yè)職工薪酬權(quán)益以及其它相關(guān)權(quán)益提出了明確要求，定下了調(diào)子，指明了方向。（1月24日央視網(wǎng)）隨后，多地以此為基礎(chǔ)出臺疫情防控期間勞動維權(quán)細(xì)則，給勞動者權(quán)益加“保險”，給勞動者吃下定心丸，也向疫情防控傳遞了信心和力量。

保障好疫情防控期間的勞動者權(quán)益符合《勞動法》《勞動合同法》《傳染病防治法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)的精神，符合勞動者的需求，更符合疫情防控的形勢需求。疫情防控的核心要素是勞動者，疫情防控是一項系統(tǒng)戰(zhàn)、社會戰(zhàn)，既需要沖在一線的醫(yī)護人員、防疫醫(yī)院建設(shè)工人等勞動者，也需要處在二線、三線的勞動者。一線勞動者的價值自不待言，處在二三線的勞動者對于保障防疫物資供應(yīng)、維護經(jīng)濟秩序、社會秩序的正常運轉(zhuǎn)也發(fā)揮著重要的作用。只有針對疫情防控特殊時期的勞動關(guān)系特點全方位保障好勞動者的權(quán)益，才能讓勞動者心安，心無旁騖地參與、配合疫情防控工作，才能創(chuàng)新勞動方式，激發(fā)更大的防控力量，提供更強的防控支持，才能為戰(zhàn)勝疫情奠定基礎(chǔ)。

各用人單位、各地各級人社部門、勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)、法院應(yīng)該增強責(zé)任意識、大局意識，依法扎扎實實落實好有關(guān)疫情防控期間的勞動維權(quán)要求，讓勞動者的權(quán)益真正變現(xiàn)，為疫情防控筑牢人力資源的防線。