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在市場經(jīng)濟條件下，求職者對于通過人力資源市場尋找工作是否具有充足的信心，是衡量就業(yè)質量、就業(yè)環(huán)境和就業(yè)充分程度的重要指標之一。為了深入研究上海市居民的求職信心及影響因素、變化趨勢，上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心發(fā)布《樂業(yè)報告》系列之《上海市居民求職信心調查報告（2018）》。

該報告采取抽樣調查的方式，在全市80個居（村）委會，隨機抽取了6000戶居民家庭，以樣本家庭中16周歲以上的求職者為調查對象，進行了問卷調查，并以調查數(shù)據(jù)為基礎編制了上海市居民求職信心指數(shù)（Job-seeker Confidence Index ，JCI）體系。求職信心指數(shù)是求職者對于就業(yè)形勢變化的主觀感受和心理預期的量化反映，也是監(jiān)測人力資源市場動態(tài)變化和周期性規(guī)律的重要指標。指數(shù)的取值范圍為0-200，100為臨界值，指數(shù)越高表明求職者對于尋找工作的信心越足，反之則表明求職者缺乏信心。

上海市居民求職信心指數(shù)為137.4，勞動者找工作的信心有所增強

調查結果表明，上海市居民求職信心指數(shù)為137.4，與上年度調查結果相比上升了4.2點，總體處于“信心較強”區(qū)間。對于能否尋找到合適工作這個問題，表示“非常有信心”的市民約占17.4%，表示“比較有信心”的約占34.2%，兩者合計對尋找工作持樂觀態(tài)度的市民約占51.6%，與上年度調查結果相比提高8.3個百分點；對于尋找工作“非常沒有信心”或“比較沒有信心”的市民合計約占17.1%，與上年度相比下降1.1個百分點。

90后求職者的信心指數(shù)較高，應屆畢業(yè)生求職信心指數(shù)相對較低

從不同年齡段的求職者群體的情況來看，求職信心指數(shù)存在較為明顯的年齡差異。其中，90后群體的求職信心指數(shù)為152.4，與上年度調查結果相比上升了9.5點，指數(shù)及升幅均高于其他各年齡段的求職者；其次是80后，求職信心指數(shù)為149.1，與上年度調查結果相比上升了0.7點。從應屆畢業(yè)生群體的情況來看，求職信心指數(shù)為127.6，與上年度調查結果相比上升了5.6點，但與總體求職信心指數(shù)相比仍然相對較低。

女性求職信心指數(shù)較高，就業(yè)環(huán)境更趨公平

調查數(shù)據(jù)顯示，男性求職信心指數(shù)為135.5，與上年度調查結果相比上升了6.1點；女性求職信心指數(shù)為138.9，與上年度調查結果相比上升了3.6點，總體而言女性求職信心指數(shù)高于男性。

高學歷群體求職信心指數(shù)較高，中低學歷勞動者求職信心略顯不足

從不同學歷層次來看，高中及以下學歷的受訪人群求職信心指數(shù)為127.4，與上年調查結果相比上升了4.7點；大專及以上學歷的求職信心指數(shù)高達155.9，與上年調查結果相比上升了2.9點?？傮w而言，高學歷群體的求職信心指數(shù)較高，中低學歷的勞動者求職信心指數(shù)則相對較低。

平均期望月薪5277元，離家遠、收入低是離職的主要原因

從上海人力資源市場求職者的期望月薪來看，平均值為5277元，與上年調查結果相比上升175元，升幅為3.4%。

從上海市居民離職的主要原因來看，因“離家太遠”而離開上一家單位的約占21.3%，與上年調查結果相比上升3.7個百分點，成為上海市居民離職的最主要原因；因“薪資收入低”而離職的約占19.3%，與上年調查結果相比下降2.2個百分點。

熟人介紹、招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會是最主要的求職渠道，通過網(wǎng)絡求職的比重有所上升

調查結果顯示，過去一個月內有求職經(jīng)歷的市民中，通過熟人介紹的方式尋找工作的所占比重最高，約占25.8%，與上年調查結果相比下降3.2個百分點；通過招聘網(wǎng)站求職的約占25.8%，與上年調查結果相比上升4.4個百分點；參加過現(xiàn)場招聘會的求職者約占19.5%，與上年調查結果相比上升0.4個百分點。

通過公共就業(yè)服務機構求職的上海市居民約占17.0%，在所有求職渠道中位居第四。本市人力資源社會保障部門下屬的公共就業(yè)服務機構，面向各類求職者提供公益免費的職業(yè)介紹服務，還有配套的職業(yè)指導、職業(yè)培訓等政策和服務，是上海求職者最主要的求職途徑之一，日益受到求職者的認可和歡迎，社會影響力不斷提升。

——文章來源：上海市人社局