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本報訊 （記者李昱霖）近日，記者從河北省勞動關系座談會上了解到，河北和諧勞動關系創(chuàng)建活動在繼續(xù)推動廣大企業(yè)特別是非公有制中小企業(yè)參與創(chuàng)建的同時，將把創(chuàng)建活動向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)拓展。

近年來，河北強力推動和諧勞動關系建設活動，全面實行勞動合同制度、推進集體合同制度攻堅行動、開展集體協(xié)商專項檢查，實現勞動合同簽訂率穩(wěn)步提高。截至6月底，全省簽訂工資專項集體合同5.9萬份，覆蓋企業(yè)11.6萬家，覆蓋職工764萬人，勞動合同簽訂率達到95%以上。

今年，河北進一步深化和諧勞動關系創(chuàng)建，建立起京津冀和諧勞動關系聯(lián)動機制。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，探索完善組織模式，健全運行機制，充實職能任務，完善共商共決機制，充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用。支持雄安新區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)，在勞動關系預測預警機制、勞動關系治理、構建和諧勞動關系等方面進行探索和創(chuàng)新。同時，進一步規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理工作，加強和改進企業(yè)工資收入分配工作。此外，網上勞動用工備案工作將在試點基礎上向全省推開，確保年底前全省實行網上備案。

當前，河北正在打造具有河北特色的勞動關系協(xié)調機制。例如，石家莊油漆廠在工資專項集體合同履約落實過程中，針對企業(yè)目前并存著的多種分配形式，企業(yè)工會探索監(jiān)察監(jiān)督新模式，形成“企業(yè)分配制度實施監(jiān)察的工作流程”——對企業(yè)以“三定”為載體的“一竿子到底”的分配制度進行全過程的監(jiān)察控制，由工會主席牽頭負責制訂整個工作流程并組織實施監(jiān)督。

據介紹，目前，油漆廠堅持每半年為一個周期，由企業(yè)工會主席牽頭組織審計監(jiān)察、人資企管委等專業(yè)監(jiān)察人員，采取對職工分配收入還原倒算的辦法，對企業(yè)生產、經營、技術、非主業(yè)系統(tǒng)職工的分配收入情況進行檢查，對在職工分配收入檢查中查出的問題及不足，在及時向集團負責人報告的同時，與人資企管委及各系統(tǒng)負責人進行溝通，并要求各系統(tǒng)采取糾正預防措施進行整改，有效維護了職工合法權益。

河北省人社廳廳長宋立民表示，河北還將推進創(chuàng)建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)試點工作，在石家莊、唐山、廊坊、滄州等市選擇條件相對成熟的工業(yè)園區(qū)或開發(fā)區(qū)作為綜合試驗區(qū)，努力創(chuàng)造可復制、可推廣的勞動關系協(xié)調機制經驗。

——來源于《工人日報》