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工作12年，簽了無固定期限合同，補償金是不是更多一些？

2018-07-30 閱讀次數(shù): 11779

第一點：怎么樣才能簽定無固定期限合同？

簽定無固定期限合同，一般有以下5種情況：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，由勞動者提出簽訂，這個是最常見的情況。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂第三次勞動合同的，這個情況也比較常見。

4、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這個情況就是單位違法事實在先的情況。

舉個例子，員工是2017年7月1日到公司上班的，按勞動法規(guī)定，公司必須要在員工入職1個月以內簽訂勞動合同，如果雙方一直沒有簽合同，那么到2018年7月1日起雙方就認同是無固定期限勞動合同了。而且從2017年8月1日起公司就應該支付雙倍工資。

第二點：無固定期限合同含義

所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

它和我們平常和單位簽定的一年期、三年期、五年期勞動合同略有不同。后者都是有固定期限的，到一年、三年、五年合同到期，雙方就自動解除勞動關系。

無固定期限勞動合同就是指雙方的勞動合同沒有一個確切的終止時間，只有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，勞動關系才能解除。

第三點：如果解除無固定期限合同？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：

勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
用人單位被依法宣告破產的；
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
以上這些情形，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。

有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。

第四點：無固定期限合同的好處

對于企業(yè)而言，是一種留人的方式，有利于人員穩(wěn)定，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

對于員工而言，是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。而且單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。

第五點：無固定期限合同的賠償

這個也是大家最為關心的問題。其實，即使是簽了無固定期限合同，那么依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：

1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

2、若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年1個月工資作為補償金。

3、若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

4、勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。






來源：互聯(lián)網

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