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人事外包是當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下新型的人事管理和服務(wù)模式。什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專(zhuān)業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給空間無(wú)限的一種外包模式。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源提供的整體人事外包，包括社保代繳、招退工手續(xù)辦理、薪酬管理、法務(wù)咨詢(xún)等內(nèi)容。

人事外包可以給企業(yè)帶來(lái)的好處主要有：

一、降低企業(yè)成本：通過(guò)與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專(zhuān)員”、“薪資專(zhuān)員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)來(lái)做，不但更加專(zhuān)業(yè)，且與原來(lái)的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。

二、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：隨著我國(guó)勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來(lái)越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源擁有一批具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家，專(zhuān)門(mén)為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開(kāi)始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、簡(jiǎn)化流程，提高員工滿意度：遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源提供的人事外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源均為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問(wèn)題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門(mén)服務(wù)的滿意度。