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未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任在誰？

2018-07-25 閱讀次數(shù): 11382

實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者拿著簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，簽訂之時(shí)已經(jīng)符合簽訂無固定期限情形，本應(yīng)簽訂無固定期限，但單位簽訂的固定期限，因此單位應(yīng)支付應(yīng)簽訂無固定期限未簽訂的二倍工資。那么是由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明是勞動(dòng)者提出簽訂的是固定期限？還是由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明向單位提出過簽訂無固定期限？舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配？從《勞動(dòng)合同法》到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，其實(shí)悄然發(fā)生了變化。
1
 條文變化的對(duì)比

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2
 通過案例分析區(qū)別點(diǎn)

這兩條的規(guī)定有區(qū)別嗎？我們通過案例來說明。

我是案例
2008年小飛入職公司，與公司簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，在第三次固定期限勞動(dòng)合同履行中，小飛與公司發(fā)生糾紛，小飛申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為第三次應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但目前簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，所以公司應(yīng)支付未簽訂無固定期限的二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定?，F(xiàn)在簽訂過的是固定期限勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)該舉證，是因?yàn)閯趧?dòng)者提出了訂立固定期限勞動(dòng)合同，所以簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同。單位無法舉證，就該承擔(dān)舉證不利后果，支付二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定?，F(xiàn)在簽訂過的是固定期限勞動(dòng)合同，單位認(rèn)為，在第三次續(xù)延的時(shí)候，小飛并未提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，若小飛認(rèn)為曾經(jīng)提出過，應(yīng)由小飛承擔(dān)舉證責(zé)任。的確，單位無法舉證消極事實(shí)啊。那么舉證責(zé)任就在小飛，無法舉證承擔(dān)舉證不利后果，據(jù)此就不支持二倍工資。
3
 悄然變化原因揣測

和95年的《勞動(dòng)法》相比較，《勞動(dòng)合同法》取消了原來簽訂無固定期限需要“雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”的條件，改為勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限，單位就應(yīng)該簽訂無固定期限，除非是勞動(dòng)者主動(dòng)要求簽訂固定期限。同時(shí)新增加了兩次以后就是無固定期限，滿10年就是無固定期限的配套規(guī)定，來破解“短命合同”。
從立法技術(shù)上來說，應(yīng)該說是非常成功的，的確可以消除勞動(dòng)合同短期化，提高無固定勞動(dòng)合同的簽訂率，但《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后各界反應(yīng)不一，引發(fā)是否又回到“大鍋飯”、“鐵飯碗”時(shí)代的大辯論，甚至兩會(huì)期間代表提案，要求暫緩實(shí)施或修改勞動(dòng)合同法，前所未有的激烈沖突啊。難啊！立法是各方利益博弈的結(jié)果，因此在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)不久，2008年9月18日隨即出臺(tái)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，條例中調(diào)和了各方意見，措詞悄然發(fā)生變化。






來源：互聯(lián)網(wǎng)

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