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未簽訂無固定期限勞動合同,舉證責(zé)任在誰?

2018-07-25 閱讀次數(shù): 11701

實(shí)務(wù)中,勞動者拿著簽訂的固定期限勞動合同,簽訂之時(shí)已經(jīng)符合簽訂無固定期限情形,本應(yīng)簽訂無固定期限,但單位簽訂的固定期限,因此單位應(yīng)支付應(yīng)簽訂無固定期限未簽訂的二倍工資。那么是由單位承擔(dān)舉證責(zé)任,證明是勞動者提出簽訂的是固定期限?還是由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任,證明向單位提出過簽訂無固定期限?舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配?從《勞動合同法》到《勞動合同法實(shí)施條例》,其實(shí)悄然發(fā)生了變化。
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 條文變化的對比

《勞動合同法》第14條規(guī)定,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2
 通過案例分析區(qū)別點(diǎn)

這兩條的規(guī)定有區(qū)別嗎?我們通過案例來說明。

我是案例
2008年小飛入職公司,與公司簽訂了三次固定期限勞動合同,在第三次固定期限勞動合同履行中,小飛與公司發(fā)生糾紛,小飛申請仲裁,認(rèn)為第三次應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同,但目前簽訂的是固定期限勞動合同,所以公司應(yīng)支付未簽訂無固定期限的二倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定?,F(xiàn)在簽訂過的是固定期限勞動合同,那么單位應(yīng)該舉證,是因?yàn)閯趧诱咛岢隽擞喠⒐潭ㄆ谙迍趧雍贤?,所以簽訂的是固定期限勞動合同。單位無法舉證,就該承擔(dān)舉證不利后果,支付二倍工資。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第11條的規(guī)定,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定?,F(xiàn)在簽訂過的是固定期限勞動合同,單位認(rèn)為,在第三次續(xù)延的時(shí)候,小飛并未提出簽訂無固定期限勞動合同,若小飛認(rèn)為曾經(jīng)提出過,應(yīng)由小飛承擔(dān)舉證責(zé)任。的確,單位無法舉證消極事實(shí)啊。那么舉證責(zé)任就在小飛,無法舉證承擔(dān)舉證不利后果,據(jù)此就不支持二倍工資。
3
 悄然變化原因揣測

和95年的《勞動法》相比較,《勞動合同法》取消了原來簽訂無固定期限需要“雙方同意續(xù)延勞動合同”的條件,改為勞動者提出簽訂無固定期限,單位就應(yīng)該簽訂無固定期限,除非是勞動者主動要求簽訂固定期限。同時(shí)新增加了兩次以后就是無固定期限,滿10年就是無固定期限的配套規(guī)定,來破解“短命合同”。
從立法技術(shù)上來說,應(yīng)該說是非常成功的,的確可以消除勞動合同短期化,提高無固定勞動合同的簽訂率,但《勞動合同法》出臺后各界反應(yīng)不一,引發(fā)是否又回到“大鍋飯”、“鐵飯碗”時(shí)代的大辯論,甚至兩會期間代表提案,要求暫緩實(shí)施或修改勞動合同法,前所未有的激烈沖突啊。難啊!立法是各方利益博弈的結(jié)果,因此在《勞動合同法》出臺不久,2008年9月18日隨即出臺《勞動合同法實(shí)施條例》,條例中調(diào)和了各方意見,措詞悄然發(fā)生變化。






來源:互聯(lián)網(wǎng)