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代通金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并不是十二個(gè)月平均工資

2018-07-25 閱讀次數(shù): 10152

代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)不同的概念，且計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，實(shí)操中很多HR會將這兩者混淆，甚至引發(fā)勞動爭議。

計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照勞動合同法四十七條：
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

代通金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照勞動合同實(shí)施條例二十條：
用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

是否上限限制

代通金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是參照勞動者離職前一個(gè)月的工資，且不受三倍封頂限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，以合肥市為例，按照平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即5921*3=17763元；而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/span>

過高或者過低

代通知金應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，這就可能會出現(xiàn)過高或過低，比如勞動者上個(gè)月的業(yè)績很好，獎金豐厚，工資高；或者勞動者上個(gè)月有請假等情況，上個(gè)月的薪資遠(yuǎn)低于正常出勤工資。

如果出現(xiàn)過高或者過低的情形該如何計(jì)算？安徽省沒有明確規(guī)定。

《上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見》（滬高法【2009】73號）認(rèn)為，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

如果真的發(fā)生代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)糾紛，是參照上海市的十二個(gè)月平均工資來計(jì)算，還是按照勞動合同實(shí)施條例的上一個(gè)月工資計(jì)算，小編不得而知，根據(jù)多年HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)若真的發(fā)生這樣的糾紛，一般跟員工溝通的時(shí)候以十二個(gè)月平均工資計(jì)算相對公平，員工一般是認(rèn)可的，以上供大家參考。






來源：互聯(lián)網(wǎng)

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