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近日，山東省人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》，全面優(yōu)化各類社評(píng)組織布局，構(gòu)建立體發(fā)展路徑，暢通技能人才上升通道，為各類就業(yè)群體提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)，以充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，規(guī)范社評(píng)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定秩序。

《通知》主要包括規(guī)范實(shí)施征集遴選、加強(qiáng)評(píng)價(jià)主體培育、落實(shí)屬地管理原則、加強(qiáng)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理、夯實(shí)評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等6方面內(nèi)容。與2020年的試點(diǎn)文件相比，新變化創(chuàng)新管理方式，堅(jiān)持以放促活，將全國性和省、市三級(jí)社評(píng)組織日常管理全部交各市人力資源社會(huì)保障部門，納入各市技能人才統(tǒng)計(jì)口徑。注重規(guī)范管理，加強(qiáng)評(píng)價(jià)統(tǒng)籌規(guī)劃，細(xì)化遴選、評(píng)估參考標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化屬地管理原則，將地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需緊缺職業(yè)和新職業(yè)作為重點(diǎn)征集對(duì)象。同時(shí)，明確評(píng)價(jià)主體工作地域范圍，以及省級(jí)社評(píng)組織在多市申報(bào)開展評(píng)價(jià)的基本程序，維護(hù)合理的評(píng)價(jià)市場環(huán)境。拓寬發(fā)展路徑，加強(qiáng)評(píng)價(jià)主體培育，為社評(píng)組織搭建全方位發(fā)展的平臺(tái)路徑。開辟上升途徑，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的市級(jí)社評(píng)組織，按程序評(píng)估后可上升為省級(jí)社評(píng)組織。打破等級(jí)限制，符合條件的評(píng)價(jià)主體可對(duì)相關(guān)職業(yè)全等級(jí)評(píng)價(jià)。擴(kuò)展評(píng)價(jià)范圍，符合條件的社評(píng)組織開展評(píng)價(jià)1年后，可申請(qǐng)?jiān)黾釉u(píng)價(jià)職業(yè)（工種）。提高質(zhì)量要求，堅(jiān)持質(zhì)量對(duì)評(píng)價(jià)工作的“生命線”地位，進(jìn)一步強(qiáng)化社評(píng)組織“誰評(píng)價(jià)誰發(fā)證誰負(fù)責(zé)”主體責(zé)任。強(qiáng)化題庫基礎(chǔ)作用，申報(bào)社評(píng)組織應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）的規(guī)范題庫。建立定期評(píng)估機(jī)制，對(duì)各社評(píng)組織每3年至少評(píng)估一次，實(shí)行目錄清單管理，評(píng)估為不合格的，退出社評(píng)組織目錄。完善機(jī)構(gòu)變更流程，對(duì)社評(píng)組織增減職業(yè)（工種）及變更基礎(chǔ)信息等情況，制定工作流程，提升服務(wù)質(zhì)效。

山東省將圍繞《通知》的有關(guān)要求，發(fā)布征集公告，面向社會(huì)遴選符合條件的社評(píng)組織，加強(qiáng)對(duì)社評(píng)組織評(píng)價(jià)工作質(zhì)量督導(dǎo)，以更好滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)需求。