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勞動者提出辭職并與公司協商解除，支付經濟補償金嗎？

2018-07-21 閱讀次數: 2372

編者按：
關于勞動合同的解除，我們知道分三種情況。
一是雙方協商一致解除。包括勞動者提出解除后的協商一致解除、用人單位提出解除后的協商一致解除。當用人單位提出解除后的協商一致解除勞動合同后，應適用《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定（用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同），用人單位應當支付經濟補償金；而前者的情形，則不符合經濟補償金的支付情形。本文中，盡管勞動者的訴訟請求沒有得到支持，但其實用人單位的做法存在很大的法律風險，不知道您是否看出來了？
二是勞動者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過錯、違法時的解除）。
三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個月代通知金的勞動者無過錯情況下的解除（《勞動合同法》第四十條）、勞動者試用期內不符合錄用條件、有過錯、被追究刑事責任等六種情況下的解除（《勞動合同法》第三十九條）、經濟性裁員的解除（《勞動合同法》第四十一條）等情形。
核心點：勞動者提出協商解除勞動合同，不能適用《勞動合同法》第三十六條。

案  情  簡  介
孫某系A公司員工，在公司擔任管理崗位工作。
2016年7月20日，孫某以書面方式向公司提出要求解除勞動合同，事由為“因個人緣故”。同年8月9日，公司向孫某出具《解除勞動合同證明書》，載明：孫某工作崗位為管理崗位，入職日期為2003年8月1日，解除日期為2016年8月20日，解除原因為“根據勞動合同法36條，雙方協商一致解除：勞動者提出解除”，孫某于當日在簽收人處簽字確認。
同年8月18日，孫某填寫《員工離職登記表》，載明：進入時間為2003年8月1日，離職時間為2016年8月22日。
2017年2月24日，孫某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司支付解除勞動合同的經濟補償金230850元。5月2日勞動爭議仲裁委作出裁決書，對孫某的請求未予支持。孫某不服裁決，向法院提起訴訟。


法  院  判  決
本案爭議焦點：勞動者提出辭職并與公司協商解除，公司是否需要支付經濟補償金？經過兩審終審，審理過程分析如下：
一審法院審理認為，根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。本案中，孫某于2017年7月20日以“因個人緣故”為由向公司提出解除勞動合同，公司亦于同年8月9日向孫某出具解除勞動合同證明書，明確解除原因系“由勞動者提出”后雙方協商一致解除，孫某對此簽字確認。之后，雙方完成工作交接，并最終確定離職時間為2017年8月22日。因此，本案屬勞動者向用人單位提出后雙方協商一致解除勞動合同，不符合上述法律規(guī)定的用人單位應當支付經濟補償金的情形。孫某主張經濟補償金缺乏相應的事實和法律依據，一審法院對孫某的該項請求不予支持。孫某不服一審判決，向上級法院提起上訴。
二審法院審理認為，孫某以“因個人緣故”為由向公司提出解除勞動合同，孫某提出解除勞動合同的理由并不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，公司出具的《解除勞動合同證明書》明確雙方協商一致解除勞動合同，但由于本案系孫某提出解除勞動合同，并非公司提出解除勞動合同，故不符合法律規(guī)定的用人單位應當支付經濟補償金的情形。孫某主張經濟補償金的依據不足。二審法院判決駁回上訴，維持原判。





來源：互聯網

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