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30秒內(nèi)，讓你的簡(jiǎn)歷引起HR的注意

2018-07-18 閱讀次數(shù): 1826

01
針對(duì)職位要求抓住簡(jiǎn)歷重點(diǎn)
一份簡(jiǎn)歷海投當(dāng)然是省力的做法，但卻容易失去針對(duì)性，缺少競(jìng)爭(zhēng)力。所以海投才少有成功。

有的職位要求強(qiáng)大的寫作能力（比如新媒體編輯），有的職位要求分析能力(比如證券分析師)，有的職位要求溝通和創(chuàng)意能力（比如市場(chǎng)營銷）——我會(huì)在打造簡(jiǎn)歷時(shí)盡量突出這些技能，讓人一眼掃過去就能清晰感受到“這人就是我們要找的”。

我會(huì)很認(rèn)真地研究招聘啟示，看看他們對(duì)職位的描述是如何的，用了哪些動(dòng)詞，描寫了哪些加分的個(gè)人特質(zhì)和技能。然后在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)用類似的動(dòng)詞和描述方式，來講我過去的經(jīng)歷。

02
在“重點(diǎn)技能”的基礎(chǔ)上，增加“亮點(diǎn)技能”
上面一條中所說的最關(guān)鍵的技能，應(yīng)該占到你的簡(jiǎn)歷比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性，除了最重要的“重點(diǎn)技能”，其他的基礎(chǔ)能力也不可或缺。

與上述“缺少針對(duì)性”相對(duì)的極端就是“只說一種技能”。有的人的簡(jiǎn)歷一打開，就全都是“分析”“數(shù)據(jù)”“Excel”，完全看不到其他內(nèi)容。更理想的做法：是在簡(jiǎn)歷中穿插一些complementary skills (補(bǔ)充技能)，讓你顯得既專業(yè)又全面，可以pk掉其他專業(yè)能力很強(qiáng)的簡(jiǎn)歷。

比如，如果你有很多做研究的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也總有被分享的時(shí)候吧？你肯定也要向?qū)焻R報(bào)吧？那我會(huì)建議你在簡(jiǎn)歷上加入這些內(nèi)容，體現(xiàn)你的溝通表達(dá)能力也是不錯(cuò)的，這就是你的“亮點(diǎn)技能”。

開闊一下思路，“亮點(diǎn)技能”就能讓你在同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中獲得相對(duì)優(yōu)勢(shì)。

03
選擇合適的加粗標(biāo)題
有數(shù)據(jù)說一份簡(jiǎn)歷平均只能得到三十秒的注意力，我覺得挺準(zhǔn)確的。

這意味著什么呢？不是你簡(jiǎn)歷上百分百的內(nèi)容都會(huì)被閱讀，所以一定要擺好重點(diǎn)，讓對(duì)方一眼就能看到關(guān)鍵詞。

我見過的簡(jiǎn)歷當(dāng)中最常見的加粗是“Education”“Work”“Leadership”，是正常學(xué)生簡(jiǎn)歷的標(biāo)配—教育背景，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校活動(dòng)。但我覺得其實(shí)這些標(biāo)題是可以改變的。

如果你的經(jīng)歷有一定的”主題“，比如連續(xù)創(chuàng)業(yè)，那可以考慮把標(biāo)題換成“Entrepreneurial Experience”或者“Entrepreneurship”，這樣更能讓看的人一下子了解你的背景和獨(dú)特之處。

如果這份工作有非常明確的技能要求，比如analytical skills分析能力，那我可能會(huì)把標(biāo)題換成“Analytical Experience”，明確顯示你完全符合這份工作的標(biāo)準(zhǔn)。

雖然都是小小的細(xì)節(jié)，但都是追求完美的過程中需要考慮進(jìn)去的。

04
說人話
見過不少簡(jiǎn)歷，喜歡用“大詞”來唬人。專業(yè)術(shù)語、復(fù)雜的連詞，行業(yè)外的人看了根本就是一頭霧水。

我會(huì)盡量避免這些jargon行話，只在簡(jiǎn)歷上用任何人都能看明白你做了什么的文字。（當(dāng)然，要是你申請(qǐng)的真的是技術(shù)性非常強(qiáng)的職位，那也可以適當(dāng)利用行話，只要不是通篇都是。）

05
但也要會(huì)自吹自擂
這點(diǎn)非常重要！說到底，簡(jiǎn)歷是要說你好話對(duì)不對(duì)？要體現(xiàn)你特別厲害對(duì)不對(duì)？讓對(duì)方覺得不給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)肯定會(huì)后悔終生對(duì)不對(duì)？

所以寫簡(jiǎn)歷一定不能太謙虛。我不鼓勵(lì)大家夸張，但是一定要說明白你到底做出了什么貢獻(xiàn)和成就，這樣才能體現(xiàn)你對(duì)這家公司有潛在價(jià)值。怎么“自吹自擂”呢？

一是換一種思維方式。
 
工作有兩個(gè)狀態(tài)：“被管理者”和“管理者”。被管理的我們，往往看不到大局，覺得做分析就是做分析，查資料就是查資料。但是如果你思維轉(zhuǎn)化一下，從你老板的角度來看待你的工作，就能看到全景：為什么你要做這項(xiàng)任務(wù)？目的在哪? 影響何在？

啊，原來做分析是為了更好的了解市場(chǎng)，給客戶做出最合適的建議；整理資料是為了做一份行業(yè)調(diào)查報(bào)告，這份報(bào)告是要公開出版的。這些”任務(wù)背后的目標(biāo)”往往是我們寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候容易忽視，卻至關(guān)重要的。所以簡(jiǎn)歷里面一句話，我會(huì)用前半句寫清楚做了什么，后半句寫清楚造成了什么正面影響。
二是盡可能量化你的影響力。
 
數(shù)字總是能抓住我們的眼球。想要讓你的影響力讓人信服，最好的辦法就是加入數(shù)據(jù)。

辦活動(dòng)，多少人參加了？寫公眾號(hào)，閱讀量多高？干項(xiàng)目，項(xiàng)目有多少價(jià)值？帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)多少人？申請(qǐng)資金，拿到多少錢？

如果以上兩條都能做到，那不怕你在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。




來源：互聯(lián)網(wǎng)

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