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做招聘，可不僅僅只是從HR的角度出發(fā)做招聘。

你要學(xué)會從其他職場人的角度去看待問題，然后找到可以學(xué)習(xí)的點(diǎn)，說不定會有意外之喜呢？

且隨小編來看一下吧！

一
招聘跟銷售，看起來風(fēng)牛馬不相及，但是本質(zhì)上是有很多相通的地方的。

銷售是把產(chǎn)品推銷出去，而做招聘則是把公司推銷出去。

把公司當(dāng)做一個產(chǎn)品，推銷給候選人，那就成功了。

 如何把公司當(dāng)成一個產(chǎn)品，推銷出去呢？ 

（1） 用反向思維，把自己當(dāng)做候選人找工作一樣去苛求自己做招聘，要從候選人的思維去思考什么才是候選人重視的；

（2） 想辦法找到，什么樣的候選人才會想來我們公司，明確受眾方向和心態(tài)；

（3） 找到公司最優(yōu)秀的點(diǎn)（如果找不到，那就思考一下自己留下來的原因）。

譬如說：

一家傳媒公司（地理位置不在CBD），需要招聘產(chǎn)品運(yùn)營，最近上線新APP。

不過價格不高，福利一般，頂多就是每個月部門聚餐一次，小公司人情味足。

這樣看起來，似乎在眾多CBD高薪高福利公司中，毫無亮點(diǎn)。

如果你真的就簡簡單單普普通通地寫招聘信息，那你就一定會在招聘大潮中被沖垮。

如果你處于候選人的思維去寫，可以突出這幾點(diǎn)：

（1）CBD看著雖好，可是你天天擠地鐵擠公交人山人海，還沒到公司，新買的衣服就被擠得皺皺的，這樣上班你開心嗎？

（2）公司新上線APP，你能參與進(jìn)去的東西會更多，還能伴隨著APP一步步走向輝煌，即使以后離開了，也可以說參與夠一個APP的改進(jìn)和發(fā)展啊。

（3）公司俊男美女多，每個月的公司聚餐還能順便解決你的人生大事。到時候結(jié)婚生娃，在公司一次性解決....

小編可沒有說技術(shù)做招聘啊，小編想要在這里強(qiáng)調(diào)的是，每一個技術(shù)都擁有的特質(zhì)：

 拼命找產(chǎn)品BUG，找到BUG絕對抓住不放，想盡一切辦法去解決它。 

做招聘也是如此，面對候選人，當(dāng)然也要擁有這樣的特質(zhì)。

譬如說：

候選人說不來面試了，可是明明在電話里面聊得感覺要相互愛到天荒地老了。

這個時候HR就要發(fā)揮技術(shù)人的特質(zhì)了，打電話發(fā)短信發(fā)郵件，各種窮追不舍去問原因，然后解決它。

小編在這里給大家舉兩個答案例子哈：

（1） “入職了其他公司”

那就可以詢問為什么入職了其他公司，其他公司跟自己公司相對比，哪里更吸引TA。

如果候選人表示在答應(yīng)面試之后收到的offer，還可以說：“您既然之前也答應(yīng)過來我們公司面試，不妨在入職之前再給彼此一個互相了解的機(jī)會，入職是大事，多一個選擇不是更好嗎？”

（2）“你們公司不夠好”

那就可以詢問候選人，我們公司具體哪個地方是可以改進(jìn)的，即使候選人的回答是薪資、福利、工作時間都要虛心接受，然后認(rèn)真反思是否真的存在這樣的問題。

運(yùn)營是什么崗位？簡單來說，就是維護(hù)平臺正常運(yùn)行的文案+策劃+推廣。OK，這么說你大概明白一點(diǎn)了吧？

（1） 維護(hù)平臺正常運(yùn)行

這一點(diǎn)，我們可以學(xué)習(xí)運(yùn)營什么？維護(hù)！維護(hù)你的人才庫！

把你的人才庫弄活起來，不要不做日常維護(hù)，不要等人才都沉下去關(guān)系都疏遠(yuǎn)了，等你想要用到它的時候，就會發(fā)現(xiàn)你苦心建立起來的人才庫“廢”了。

時不時撩一下你人才庫的寶寶們，時不時約個飯聊聊人生和未來，

（也許還能解決人生大事...啊哈哈哈小編扯遠(yuǎn)了）。

還有一個！朋友圈點(diǎn)贊這個良好的習(xí)慣，一定要有！每天抽時間，點(diǎn)進(jìn)朋友圈，從頭點(diǎn)贊到尾。

（現(xiàn)在相互點(diǎn)贊才是維系塑料友誼的最基本操作啊）

（2） 文案+策劃+推廣

這三點(diǎn)，小編不用說，我猜你們都知道要用在哪兒了。

招聘文案：不知道怎么寫的，請看小編歷史推文

或者在HR職場圈首頁發(fā)送關(guān)鍵字【文案】得到相關(guān)內(nèi)容；

廣告圖策劃：設(shè)計可以讓設(shè)計部來做，可是內(nèi)容總得自己想清楚吧，自個兒墊高枕頭想清楚吧；

推廣：你不把你的招聘信息推廣出去，別人怎么知道你在招聘？

那還涉及到了渠道問題，老方法?HR職場圈首頁發(fā)送關(guān)鍵字【渠道】得到相關(guān)內(nèi)容。

財務(wù)是公司中算錢最精明的崗位，作為HR在做招聘中，也要有這個特質(zhì)。

你在面對候選人的時候，對于薪資問題一定要有自己的一個思考。

這個候選人是否值這個價錢、這個崗位的價錢設(shè)置是否合理、出這個價錢給候選人是否考慮到公司用人成本問題等等，這些問題都要清清楚楚。

這就涉及到如何做好薪酬調(diào)查的問題了：

（1） 公共網(wǎng)站會有一些相應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)；

（2） 通過詢問同行得到薪酬數(shù)據(jù)；

（3） 通過面試，候選人反饋意見得到薪酬數(shù)據(jù)；

（4） 通過注冊平臺，看其他公司招聘信息得到薪酬數(shù)據(jù)等等。

每個崗位，都有自己優(yōu)勢所在，看準(zhǔn)他們的特質(zhì)，并運(yùn)用到招聘上去，相信一定會有驚喜收獲?？旎厝ピ囈辉嚢?！

來源：互聯(lián)網(wǎng)