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勞動者提供虛假簡歷，用人單位將其解雇是否合法？

2018-07-15 閱讀次數(shù): 2201

【案情簡介】

許某于2015年11月24日與A公司簽訂了書面勞動合同，任職采購工程師，A公司要求該崗位員工對公司的忠誠度，判斷標準就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時A公司安排其參加了《員工手冊》的培訓。2016年2月16日，A公司解除了與許某的勞動關系，理由為許某在入職時提供了虛假資料，違反了《員工手冊》的規(guī)定。A公司在對采購工程師的招聘條件中明確，要求應聘者具有同一公司采購工程師崗位連續(xù)兩年以上的工作經(jīng)驗。而許某提交的個人簡歷顯示，其于2004年7月至2015年8月期間共有4家企業(yè)的工作經(jīng)歷，而事實上2004年7月至2015年8月期間許某實際共有9家企業(yè)的工作經(jīng)歷，在任何一家企業(yè)的工作時間均未滿兩年。許某不服向仲裁機構申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
 
【爭議焦點】

公司以許某提供虛假簡歷為由解除雙方的勞動合同是否違法？

【案例分析】

  仲裁委經(jīng)審理后認為，本案中，根據(jù)公司的招聘要求，應聘者需滿足“在同一用人單位相應崗位具有連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗”的條件，可以看出A公司將工作經(jīng)歷作為錄用的重要條件。勞動者在求職時應當如實披露個人信息，許某認為其并未通過欺騙手段進入公司，其對于之前的工作經(jīng)歷并非刻意隱瞞，僅僅是不想讓太多的工作經(jīng)歷影響其應聘。對于許某的上述解釋仲裁委認為不具備合理性。因許某提供了虛假的工作經(jīng)歷，使公甲司在招聘時對其個人情況產(chǎn)生錯誤認知，直接影響了公司的招聘決策。在入職后，在學習了公司《員工手冊》后，許某也仍未向A公司報告其簡歷不實的情況。公司在許某試用期查明了其簡歷虛假，并按規(guī)章制度解除了勞動合同，屬合法解除，A公司無需支付賠償金。




來源：互聯(lián)網(wǎng)

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