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　　人力資源服務外包迅猛發(fā)展

　　早在上個世紀，管理大師彼得·德魯克就曾指出，“在10-15年之內，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機會、活動和業(yè)務也應該采用外包形式。”在中國，人力資源外包行業(yè)從“一紙空談”到現(xiàn)今的“百花齊放”，經歷了短暫而快速的成長期。

　　金柚網的員工表示，中國的服務外包行業(yè)正處于發(fā)展的十字路口，傳統(tǒng)產業(yè)內涵和外延已經開始無法支撐起產業(yè)的新發(fā)展和新趨勢，傳統(tǒng)的商業(yè)模式和服務模式已經開始無法支持產業(yè)未來的高速增長。此時劉易斯拐點和人口紅利拐點的同時出現(xiàn)，又讓中國勞動力豐富的優(yōu)勢銳減，勞動力成本的上升也必將引發(fā)人力資源管理領域的變革，此時專業(yè)人事外包無疑將成為幫助企業(yè)轉型，提升招人、用人、留人的績效，增強運營效率、合理優(yōu)化成本的利器。

　　IDC在最新發(fā)布的《中國人力資源外包服務市場20112015預測與分析》報告中指出，中國人力資源外包服務市場在近30年來發(fā)展十分迅速。2013年人力資源外包合同執(zhí)行金額達638.5億美元，增長37.1%;2014年1-8月中國共簽訂服務外包合同116,860份，合同金額和執(zhí)行金額分別為672.4億美元和478.3億美元，分別同比增長31.8%和31.5%。再加上客戶需求的日益增長和政府對于業(yè)務流程外包(BPO)的政策傾向性，中國的人力資源外包市場在近30年來不斷蓬勃發(fā)展，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長。

　　如何提高中小企業(yè)在人力資源管理上的效率

　　在發(fā)布會上，金柚網指出，對于中小企業(yè)來說，由于資源的相對不足，只有把企業(yè)資源盡可能的集中在主業(yè)務、主流程、主航道上，攥緊拳頭全力出擊，才能贏得市場競爭優(yōu)勢與企業(yè)的快速發(fā)展。中小企業(yè)的管理者也需要將更多的時間精力用于業(yè)務領域，避免因為繁雜的人事業(yè)務牽扯過多的時間精力。對于絕大多數(shù)中小企業(yè)來說，人事工作（特別是事務性的工作）屬于非核心的業(yè)務，不影響企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，是完全可以考慮進行外包的。

　　2014年全球人力資本管理研究指出，73%的一流企業(yè)會讓利益相關者都參與其人力資本管理(HCM)戰(zhàn)略制定中。37%的中型企業(yè)只是把核心人力資源數(shù)據(jù)保留在 Excel 表中或其他類型的數(shù)據(jù)庫中，導致人力資本管理系統(tǒng)經常閑置。外包是打破這種狀況的機會，而這種突破首先要讓企業(yè)其他部門都了解正在發(fā)生什么，并且能夠投入到整個流程中。

　　作為100%在線人力資源服務平臺，金柚網專注于服務中小企業(yè)，為其提供人才招聘、入職管理、社保管理、培訓提升、福利采購、社區(qū)交流等一站式人力資源在線管理服務，從而全面提高中小企業(yè)HR管理工作效能，并有效節(jié)省成本開支。

　　金柚網助力企業(yè)“包”打天下

　　“外包”是20世紀企業(yè)經營管理的一大創(chuàng)新。在“互聯(lián)網+”的時代背景下，尤其是移動互聯(lián)普及，企業(yè)運用網絡化經營、進行資源整合的發(fā)展態(tài)勢下，外包成為企業(yè)管理和服務創(chuàng)新的重要舉措。作為全國首家100%在線人力資源服務平臺，金柚網依托對行業(yè)的深入理解及全球領先的云SAAS模式在中國市場快速進入，為雇主打造全方位的人事外包解決方案，有效提升HR管理效能、降低行政福利采購成本，讓HR從繁瑣的事務性工作中解脫出來，真正實現(xiàn)標準化、人性化管理，收獲了良好的口碑和贊譽。

　　金柚網V2.0主要分三大業(yè)務板塊，分別是“金柚小蜜”、“金柚淘淘”和“金柚聊聊”。“金柚小蜜”提供招聘管理、入職管理、合同管理、假期管理等在線管理應用服務；“金柚淘淘”是集福利采購、在線發(fā)放、員工自選于一體的福利商城，金柚聊聊則為HR從業(yè)者、愛好者提供一個的交流分享的平臺。三大業(yè)務板塊構筑的100%在線人力資源服務，讓HR的日常工作更加高效，以此騰出更多的時間進行更有價值的員工關系管理、人性化管理、人力增值管理，從而在根本上解決企業(yè)招、用、育、留人難問題。

　　目前，金柚網已在杭州、深圳、廣州、上海設立營銷服務中心，今年計劃將在全國九個人才輸入大省快速開展業(yè)務，內測兩個多月時間已積累客戶近千家，服務網點覆蓋全國300多個城市和地區(qū)。