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　　人力資源服務(wù)外包迅猛發(fā)展

　　早在上個(gè)世紀(jì)，管理大師彼得·德魯克就曾指出，“在10-15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)、活動(dòng)和業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包形式。”在中國(guó)，人力資源外包行業(yè)從“一紙空談”到現(xiàn)今的“百花齊放”，經(jīng)歷了短暫而快速的成長(zhǎng)期。

　　金柚網(wǎng)的員工表示，中國(guó)的服務(wù)外包行業(yè)正處于發(fā)展的十字路口，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵和外延已經(jīng)開始無(wú)法支撐起產(chǎn)業(yè)的新發(fā)展和新趨勢(shì)，傳統(tǒng)的商業(yè)模式和服務(wù)模式已經(jīng)開始無(wú)法支持產(chǎn)業(yè)未來(lái)的高速增長(zhǎng)。此時(shí)劉易斯拐點(diǎn)和人口紅利拐點(diǎn)的同時(shí)出現(xiàn)，又讓中國(guó)勞動(dòng)力豐富的優(yōu)勢(shì)銳減，勞動(dòng)力成本的上升也必將引發(fā)人力資源管理領(lǐng)域的變革，此時(shí)專業(yè)人事外包無(wú)疑將成為幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型，提升招人、用人、留人的績(jī)效，增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)效率、合理優(yōu)化成本的利器。

　　IDC在最新發(fā)布的《中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)20112015預(yù)測(cè)與分析》報(bào)告中指出，中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)在近30年來(lái)發(fā)展十分迅速。2013年人力資源外包合同執(zhí)行金額達(dá)638.5億美元，增長(zhǎng)37.1%;2014年1-8月中國(guó)共簽訂服務(wù)外包合同116,860份，合同金額和執(zhí)行金額分別為672.4億美元和478.3億美元，分別同比增長(zhǎng)31.8%和31.5%。再加上客戶需求的日益增長(zhǎng)和政府對(duì)于業(yè)務(wù)流程外包(BPO)的政策傾向性，中國(guó)的人力資源外包市場(chǎng)在近30年來(lái)不斷蓬勃發(fā)展，并有望在未來(lái)五年繼續(xù)高速增長(zhǎng)。

　　如何提高中小企業(yè)在人力資源管理上的效率

　　在發(fā)布會(huì)上，金柚網(wǎng)指出，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于資源的相對(duì)不足，只有把企業(yè)資源盡可能的集中在主業(yè)務(wù)、主流程、主航道上，攥緊拳頭全力出擊，才能贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的快速發(fā)展。中小企業(yè)的管理者也需要將更多的時(shí)間精力用于業(yè)務(wù)領(lǐng)域，避免因?yàn)榉彪s的人事業(yè)務(wù)牽扯過(guò)多的時(shí)間精力。對(duì)于絕大多數(shù)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人事工作（特別是事務(wù)性的工作）屬于非核心的業(yè)務(wù)，不影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是完全可以考慮進(jìn)行外包的。

　　2014年全球人力資本管理研究指出，73%的一流企業(yè)會(huì)讓利益相關(guān)者都參與其人力資本管理(HCM)戰(zhàn)略制定中。37%的中型企業(yè)只是把核心人力資源數(shù)據(jù)保留在 Excel 表中或其他類型的數(shù)據(jù)庫(kù)中，導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)經(jīng)常閑置。外包是打破這種狀況的機(jī)會(huì)，而這種突破首先要讓企業(yè)其他部門都了解正在發(fā)生什么，并且能夠投入到整個(gè)流程中。

　　作為100%在線人力資源服務(wù)平臺(tái)，金柚網(wǎng)專注于服務(wù)中小企業(yè)，為其提供人才招聘、入職管理、社保管理、培訓(xùn)提升、福利采購(gòu)、社區(qū)交流等一站式人力資源在線管理服務(wù)，從而全面提高中小企業(yè)HR管理工作效能，并有效節(jié)省成本開支。

　　金柚網(wǎng)助力企業(yè)“包”打天下

　　“外包”是20世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一大創(chuàng)新。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，尤其是移動(dòng)互聯(lián)普及，企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營(yíng)、進(jìn)行資源整合的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，外包成為企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要舉措。作為全國(guó)首家100%在線人力資源服務(wù)平臺(tái)，金柚網(wǎng)依托對(duì)行業(yè)的深入理解及全球領(lǐng)先的云SAAS模式在中國(guó)市場(chǎng)快速進(jìn)入，為雇主打造全方位的人事外包解決方案，有效提升HR管理效能、降低行政福利采購(gòu)成本，讓HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、人性化管理，收獲了良好的口碑和贊譽(yù)。

　　金柚網(wǎng)V2.0主要分三大業(yè)務(wù)板塊，分別是“金柚小蜜”、“金柚淘淘”和“金柚聊聊”。“金柚小蜜”提供招聘管理、入職管理、合同管理、假期管理等在線管理應(yīng)用服務(wù)；“金柚淘淘”是集福利采購(gòu)、在線發(fā)放、員工自選于一體的福利商城，金柚聊聊則為HR從業(yè)者、愛好者提供一個(gè)的交流分享的平臺(tái)。三大業(yè)務(wù)板塊構(gòu)筑的100%在線人力資源服務(wù)，讓HR的日常工作更加高效，以此騰出更多的時(shí)間進(jìn)行更有價(jià)值的員工關(guān)系管理、人性化管理、人力增值管理，從而在根本上解決企業(yè)招、用、育、留人難問題。

　　目前，金柚網(wǎng)已在杭州、深圳、廣州、上海設(shè)立營(yíng)銷服務(wù)中心，今年計(jì)劃將在全國(guó)九個(gè)人才輸入大省快速開展業(yè)務(wù)，內(nèi)測(cè)兩個(gè)多月時(shí)間已積累客戶近千家，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市和地區(qū)。